近日，某股份制银行“全员降薪”的消息引起热议。不少银行工作人员表示，绩效连续多年“打折”，甚至有业务部门全体人员“6折起”……

记者留意到，在网络平台上，银行员工频频吐槽“降薪”。“去年绩效已经打了6折，今年是在去年6折的基础上再打7折，算下来就是前年的4.2折了，降低一半还多，这一波也太狠了。”一位银行员工表示。

随着42家A股上市银行年报披露完毕，各家银行2023年的薪酬情况浮出水面。银行薪酬是否真如银行员工所说“打骨折”？随着上市银行年报陆续披露，薪酬数据有了更直观的体现。

《每日经济新闻》记者统计发现，2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超过万亿元，员工总人数超过260万人，人均薪酬水平约为40万元。半数银行人均薪酬同比下降。

2023年，多家银行在年报中披露了“反向讨薪”相关内容。业内人士认为，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。

近半A股上市银行人均薪酬下降

根据员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/﹝（期初员工人数+期末员工人数）/2﹞这个公式计算，2023年有11家银行的人均薪酬超过50万元，其中江苏银行最高，达60.74万元。42家A股上市银行人均薪酬算术平均值为43.79万元。

虽然A股上市银行2023年人均薪酬均超过30万元，但接近半数银行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。其中有10家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。

也有22家A股上市银行2023年人均薪酬同比上涨，涨幅在0.23%至9.43%之间。涨幅居前的五家银行为瑞丰银行、浦发银行、张家港行、江阴银行、青岛银行，涨幅分别为9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。

从人均薪酬来看，几家欢喜几家愁。过“紧日子”的银行与“逆势涨薪”的银行均多为中小银行，国有大行则相对平稳。

Choice数据显示，从高管年度薪酬总额来看，2023年约半数A股上市银行同比下降，包括大行、股份行、城商行、农商行等。

在六大行中，工行、邮储银行已支付的董监高薪酬总额去年出现不同程度的下降，分别下降约204万元、156万元。

需要留意的是，银行高管薪酬受人数增减、延期支付等因素影响，薪酬绝对值数据仅供参考。

股份行拔得“金饭碗”头筹

值得注意的是，42家A股上市银行种类繁多，包括大行、股份制银行、城商行、农商行等。其中，哪一类银行的“饭碗”含金量最高呢？

就2023年人均薪酬算术平均值来看，《每日经济新闻》记者根据东方财富Choice数据分析发现，A股上市银行中，6家国有大行为36.38万元，9家全国性股份制银行为51.82万元，17家城商行为44.2万元，10家农商行为40.3万元。

将 42 家 A 股上市银行的平均人均薪酬（43.79 万元）作为基准，全国性股份制银行和城市商业银行的人均薪酬高于平均值，而国有大型银行和农村商业银行则相对较低。

尽管不少银行的薪资有所下降，但 A 股上市银行的员工人数并未减少，反而有所增加。其中，有超过 30 家银行的员工人数增长。

Choice 数据显示，2023 年，42 家 A 股上市银行的员工总数约为 260 万人，增幅接近 2%。

在“蛋糕”缩小的情况下，有银行“吃蛋糕”的人数还在增加，导致了人均薪资减少。例如，中信银行在薪酬总额下降的情况下，员工人数仍同比增加数千人，这导致其年度人均薪酬同比下滑了 6%。

业内人士认为，薪酬延付和追索扣回制度将对重业绩轻合规的行为起到震慑作用。

每经记者注意到，2023 年，多家上市银行在年报中强调已建立“绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有些银行“反向讨薪”金额较去年明显增长。

例如，中国银行表示，该行严格按照监管要求和相关制度实施绩效薪酬追索扣回，并向董事会报告具体执行情况。2023 年，共对 2059 人次执行追索扣回，金额合计 2275 万元。

工商银行提到了，“高管和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，促进风险与激励相平衡”。报告期内，对违规违纪或职责内风险损失超常暴露的员工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

招商银行指出，为缓解各种经营和管理风险，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工有 4415 人，追索扣回绩效薪酬总金额为 4329 万元。这一数字较 2022 年的 5824 万元有所下降，但被追索人数增幅较大。两年间，招商银行累计追索回的绩效薪酬超过 1 亿元。

年报显示，截至 2023年末，招商银行共有员工 11.65 万人，这意味着有 3.79% 的员工被执行了绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回 9805.21 元。

多家银行“反向追薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的不断完善。此制度要求，金融企业的高管和对风险有重大影响岗位的员工，如果未勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失，金融企业可以止付未支付的全部或部分薪酬，甚至追回已发放的绩效薪酬。

这一机制最早可追溯到 2010 年原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。此后，监管部门多次出台相关制度规定，对商业银行薪酬延期支付和追索扣回机制进行了补充完善。例如，2021 年，原银保监会出台了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，为银行提供了更为详细的操作指南。

相关通知规定，若银行保险机构出现财务报表重述、绩效考核结果造假、违规发放绩效薪酬或增加薪酬激励项目等情形，可追回向高管和重要岗位人员超额发放的绩效薪酬及其他激励性报酬。

去年 8 月，财政部发布通知，明确金融企业高管及业务风险岗位的员工，基本薪酬通常不超过薪酬总额的 35%。绩效薪酬采取分期考核及延期支付，其中至少 40% 采用延期方式，且延期期限不少于 3 年，与业务风险持续期相匹配。如有国家另行规定，则从其规定。

一位接近监管部门的人士表示，绩效薪酬延期支付和追索追回制度已在强化银行风险管理和提升内部控制中发挥重要作用。此制度有效约束高管和关键岗位人员，使其更审慎履行职责，使薪酬分配与员工业绩和风险承担相匹配。

该人士认为，随着绩效薪酬延期支付和追索追回制度的常态化，银行薪酬管理将更注重风险与激励的平衡。员工，尤其是关键岗位与管理层的薪酬延付比例将受到业务风险时期的约束。此制度将遏制重业绩轻合规的运营，其执行效果将反映在银行年报数据变化中。