摘要：前几日，知乎上有位好友私信问我offer选用疑问，他是2020年的应届毕业生，拿到两个银行offer，一个是国有大行职能类管培，base北京，基层锻炼1年经过双选会，定岗时用人部门与员工双向选用，可了解为一次性外部招聘，回总行；一个是头部股份制银行公
前几日，知乎上有位好友私信问我offer选用疑问。他是2020年的应届毕业生，拿到两个银行offer：一个是国有大行职能类管培，base北京，基层锻炼1年经过双选会（定岗时用人部门与员工双向选用，可了解为一次性外部招聘）回总行；一个是头部股份制银行公司金融类管培，base深圳，基层锻炼2年回总行，雷同要加入双选会。
就这两份上班来看，工资略有差异，但不迥异；上班地点都是一线市区；国有大行胜在平台大，股份制行胜在业务岗，各有所长。
第一份上班，是职业生涯的终点，至关关键。但选择offer选用的起因太多，手握几个offer，该怎样选呢？漫漫职场路，崎岖不免、岔路始终，要跑好这场马拉松，又该留意些什么呢？这篇文章，咱们聊聊这些。
一、初入职场，积攒三大“燃料”似水年华，倏忽而过，从初入职场到中年危机，不过一眨眼的功夫。筛选第一份上班，工资关键，积攒上班技艺更关键。所谓“白昼严厉遵照方案，能力给夜晚带来开明的选用”，求解聘场35岁难题，答案在35岁之前。
在《远见：如何布局职业生涯3大阶段》一书中，赖恩•费瑟斯通豪将职场中须要积攒的上班技艺分为三类：可迁徙技艺、无心义的阅历和耐久的相关，他称之为“职场燃料”。
