私营企业休息合同(精品3篇)

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私营企业休息合同篇1

甲方(用人单位) 乙方(员工)

称号_________姓名________

住所_________ 性别_________

法定代表人_________身份证(护照) _________

(重要担任人)_________号码 __________________

咨询人_________________住址__________________

咨询电话_______________咨询电话__________________

依据《中华人民共和国休息法》(以下简称《休息法》)、《中华人民共和国休息合同法》(以下简称《休息合同法》)等无关法律法规的规则，甲乙双方遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则，签署本合同，独特遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方赞同按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固活期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

2、以实现必定上班义务为期限：从____年____月 ____日起至____上班义求实现时止。实现上班义务的标记是____________ 。

(二)试用期为 (试用期包含在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”)。

(三)乙方应于 年 月 日到岗。

(四) 合同有效期届满即行中断.因甲方须要,在双方齐全赞同的基础上,双方可协商续订合同.

二、上班内容和上班地点

经双方协商,商定乙方在合同有效期内从事 上班.甲方可以依据上班消费须要,互换或变卦乙方上班内容或上班地点,如双方对上班内容的互换或上班地点变卦不能达成分歧意见的,则本合同人造解除.因本条要素解除休息合同的,乙方按甲方规章制度的规则操持终了离任交接手续后,甲方依照《休息合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规则向乙方发放补救金。

乙方的上班地点________________ 。

三、上班时期和休息休假

(一)甲乙双方赞同按以下第 种方式确定乙方的上班时期。

1、规范工时制，即每日上班不超越8小时，每周上班不超越40小时，每周至少休息一日。须要加班加点的,甲方按国度无关规则支付加班工资或为乙方布置等同时期的调休.

2、不定时上班制，即经休息保证行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时上班制。

3、综算计算工时上班制，即经休息保证行政部门审批，乙方所在岗位实行综算计算工时上班制。

(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违犯政策的除外)、丧假等假期。

四、休息报酬

(一)甲方依法制定工资调配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府发布的当年度最低工资。

(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相联合的外部工资调配方法，乙方的基本工资确定为每月 元(其中试用期每月工资 元)，以后依据外部工资调配方法调整其工资;绩效工资依据乙方的上班业绩、休息成绩和实践奉献依照外局部配方法考核确定。

(三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币方式向乙方支付一次性工资。

(四)如乙方的职务、岗位出现变化时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的团体所得税按国度相应规则自行交纳。

(五)甲乙双方对工资的其它商定____________ 。

五、社会保险

(一)甲乙双方依照国度和省、市无关规则，加入社会保险，交纳社会保险费。

(二)乙方应交纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方操持社会保险手续。

六、休息包全、休息条件和职业危害防护

(一)甲方按国度和省、市无关休息包全规则，提供合乎国度安捍卫生规范的休息作业场合和必要的休息防护用品，实际包全乙方在消费上班中的安保和肥壮。

(二)甲方按国度和省、市无关规则，做好女员工和未成年工的不凡休息包全上班。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安保和身材肥壮的行为，乙方有权要求矫正或向无关部门揭发。

七、休息纪律和规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国度和省、市无关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时实现上班义务，提高职业技艺，遵守安保操作规程和职业品德。

(三)乙方自觉遵守国度和省、市的无关规则。

(四)乙方违犯甲方规章制度的，甲方可以依据规章制度之规则给予相应奖励。

(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或消费工具的，依市场多少钱作出抵偿。

八、合同变卦

除合同第二条商定内容外，甲乙双方经协商分歧，可以变卦合同项下其它内容。变卦合同应驳回书面方式。变卦后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和中断、经济补救

(一)甲乙双方解除、中断、续订休息合同应当依照《中华人民共和国休息合同法》和国度、地域无关政策规则口头。

(二)甲乙双方解除、中断本合同，应当依照《休息合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规则启动。

(三)甲乙双方解除、中断本合同，合乎《休息合同法》第四十六条规则情景的，甲方应依法向乙方支付经济补救。

(四)甲方违法解除或许中断本合同，乙方要求继续实行本合同的，甲方应当继续实行;乙方不要求继续实行本合同或许本合同曾经不能继续实行的，甲方应当依法依照经济补救金规范的二倍向乙方支付抵偿金。

乙方违法解除休息合同，给甲方形成损失的，应当承当抵偿责任。

(五)解除、中断本合同时，甲方应当依据无关法律、法规等规则出具解除或中断休息合同(相关)证实书，并在十五日内为乙方操持档案和社会保险相关转移手续。

(六)乙方应当依照双方商定，操持上班交接。应当支付经济补救的，在办结上班交接时支付。

十、争议处置

甲乙双方出现休息争议的，应先协商处置。协商不成的，可以向本单位工会寻求处置或向本单位休息争议调停委员会放开调停;也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必定实行;对仲裁判决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方以为须要商定的其余事项:

(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签署《培训/教育协定》，因乙方要素此提早解除休息合同，乙方应抵偿甲方的培训等费用，详细抵偿规范按《休息合同法》第二十二条规则口头。

(二)乙方在签署休息合同之前，甲方有权了解乙方与休息合同间接相关的基本状况，包含但不限于休息者的学历、履历、资历或任职证书(明)以及以前休息相关能否解除或中断等。休息者应当照实说明，并应书面承诺其实在性。若因故意漏报、瞒哄前述基本状况，骗取甲方签署休息合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并造成甲方的严重曲解，甲方有权依法放开认定本合同自始有效，由此给甲方形成的损失，应由乙方全额承当。

(三)乙方未依照本合同第一条规则的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后智能失效，但甲方认可的除外。由此给甲方形成的损失，应由乙方全额承当。

(四)本合同的附件与本合同具备等同效能。但假设本合同的条款与附件内容有任何抵触或不分歧之处，则以附件中的内容为准。

(五)本合同实行环节中，若甲方变卦称号、法定代表人或许重要担任人、投资人等事项，不影响本合同实行;若甲方出现兼并或分立等状况，本合同继续有效，由继承单位继续实行。

(六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或重要应用甲方的物质技术条件所发生的一切专利、版权和其余常识产权归甲方一切，乙方无权启动商业性开发。

(七)双方签署本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其余任何单位从事与甲方相反或相似或有竞争抵触的业务。

(八)乙方对在合同时期获取的无关甲方及其关联公司的情报、消息等商业秘密启动隐秘，不得将其暴露给任何第三者(亦包含无上班上须要的甲方雇员)。乙方违犯隐秘义务则被视为严重违犯本合同，并以为有足够的理由被解雇。此种隐秘义务在本合同中断或期满后的任何时期对乙方仍有解放力。

注：商业秘密和竞业限度、专项培训只在主合同中做准则商定，另行签署协定处置

十二、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规则有抵触的，按现行法律法规口头。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起失效，涂改或未经书面授权代签有效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)________ 乙方：(签名)________

法定代表人：________

(重要担任人) ______________

____年____月____日____年____月____日

私营企业休息合同篇2

编号： ______

甲方 (单位)：_______________

乙方 (团体)：_______________

依据《中华人民共和国休息法》，经甲乙双方对等协商赞同，被迫签署本合同，独特遵守本合同所列条款。

一.休息合同期限

二.上班内容和义务

第二条 乙方赞同依据甲方上班须要，担任 岗位上班。甲方可依照无关规则，经与乙方协商，对乙方的上班职务和岗位启动调整。

第三条 乙方应依照甲方的要求，按时实现规则的上班数量，到达规则的品质规范，并实行下列义务：

1、遵守国度宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、保养甲方的荣誉和利益;

4、忠于职守，勤劳上班;

5、实行激进甲方商业秘密，不得应用甲方的商业秘密为自己或其余经济组织和团体谋取不合理的经济利益。

三.休息包全和休息条件

第四条乙方依照甲方规则的义务。

第五条甲方担任对乙方启动政治思维、职业品德、业务技术、休息安捍卫生及无关规章制度的教育和培训。

四.休息报酬

第六条 甲方的工资调配应遵照无功受禄准则，实行同工同酬。

第七条 在法定上班时期内，乙方实现规则的上班义务，甲方每月____日以货币方式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用时期工资为__元。

第八条 甲方布置乙方加班或延伸上班时期的，按《休息法》第四十四条和国度无关规则支付工资报酬。

第九条 因为甲方的要素，使乙方不能在法定上班时期内提供休息的，甲方保证支付乙方的生存费不低于_____元。

五.保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按国度和外地人民政府对于社会保证的无关规则交纳职工养老、失业和大病兼顾及其余社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、中断休息合同后，《职工养老保险手册》按无关规则转移。

第十一条 乙方患病或非因工挂彩，其医疗期和医疗期满后对于本合同的操持，依照休息部颁发的《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》口头。乙方患病或非因工挂彩，其医疗和生存费用依照_______口头。

第十二条 乙方因工挂彩的工资和医疗保险期待遇按国度和外地人民政府无关规则口头。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

六.休息纪律

第十四条 乙方应遵守甲方依法规则的规章制度;严厉遵守休息安捍卫生、上班制度和上班规范;保护甲方的财富，遵守职业品德;踊跃加入甲方组织的培训，提高思维和职业技艺。

第十五条 乙方违犯休息纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律奖励，直至解除本合同。

七.休息合同的变卦、解除、中断、续订

第十七条 订立本合同所依据的主观状况出现严重变化，以至本合同无法实行的，经双方协商赞同，可以变卦本合同相关的内容。

第十八条 经甲乙双方协商分歧，本合同可以解除。

第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构上班的，原有休息合同依然有效，但应和企业签署无关境内外上班的协定;经甲方同意，乙方到境内外非甲方所属机构担任必定阶段上班的，可由乙方与该机构签署无关协定。

第二十条 乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用时期，被证实不合乎录用条件的;

2、以欺诈手腕订立本合同的;

3、严重违犯休息纪律或甲方利益形成严重损害的;

4、严重尽职、营私作弊，对甲方利益形成损失的;

5、暴露甲方商业秘密，给甲方形成严重损失的;

6、被依法清查刑事责任的;

7、不能胜任休息合同商定的上班，通过培训或调整上班岗位仍不能胜任上班的;

8、乙方患病或非因工挂彩、医疗期满后，不能从事原上班也不能从事甲方另行布置的上班的;

9、休息合同订立时依据的主观状况出现严重变化，以至休息合同无法实行，经当事人协商不能就变卦休息合同达成协定的。

第二十一条 甲方依照第二十二条第7、8、9款的规则解除本合同时，应提早三十日以书面方式通知乙方。

第二十二条 甲方濒临破产启动法定整理时期或许消费运营出现严重艰巨，应提早三十日向工会或许整体职工说明状况，听取工会或许职工的意见，并向休息行政部门报告后，可以解除合同。

第二十三条 乙方有下列情景之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条中断、解除本合同：

1、患职业病或许因工挂彩，医疗终结，经市、区、县休息鉴定委员会确认丢失或许局部丢失休息才干的;

2、患病或非因工挂彩，在规则的医疗期的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、距法定退休年龄十年以内的职工;

5、复员退伍义务和树立征地农转工人中首次加入上班未满三年的;

6、法律、行政法规规则的其余情景。

第二十四条 乙方欲解除休息合同，应当提早三十日以书面方式通知甲方，甲方在乙方实现业务以及清算完所操持的债务债务的状况下，可解除休息合同。

第二十五条 有下列情景之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、甲方以损害乙方非法人身权益手腕强制休息的;

3、甲方不能依照本合同规则支付休息报酬或许提供休息条件的;

4、甲方违犯国度无关规则，休息安捍卫生条件顽劣，严重危害乙方身材肥壮的;

5、法律、法规规则的其余情景。

第二十六条 本合同期限届满，休息相关即中断。甲乙双方经协商赞同，可以续订休息合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方示意续订动向。

第二十七条 订立无固活期限休息合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其余中断条件出现，本合同中断。

八.违犯休息合同的责任

第二十八条 甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除休息合同，应按原休息部制发的《反和解除休息合同的经济补救方法》给乙方经济补救。

第二十九条 有下列情景之一，并对乙方形成损害的，甲方应当承当抵偿责任，并按原休息部《违犯<休息法>无关休息合同规则的抵偿方法》口头：

1、因为甲方要素订立有效力动合同,包含休息合同局部有效的;

2、甲方故意迁延不订立休息合同,即招用不按规则订立休息合同以及休息合同到期后十日内未操持续订休息合同手续的;

3、甲方违犯《休息法》的规则损害女职工和未成年工非法权益的;

4、违犯《休息法》的规则或本合同规则的条件解除休息合同的。

第三十条 甲方有下列情景之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补救外，还可以按国度和外地政府无关规则，要求甲方支付抵偿金：

1、克扣或许故意拖欠支付乙方工资的;

2、拒不支付乙方延伸上班时期工资报酬的;

3、支付乙方报酬低于本地最低工资规范的;

4、解除休息合同后，未按本合同第三十条支付经济补救的。

第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除休息合同，除给乙方经济补救外，甲方应依据原休息部制发的《违犯和解除休息合同的经济补救方法》发给乙方医疗贴补费。

第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情景的，甲方除解除本合同外，可保管依法索赔的权益。

第三十三条 乙方不得在把握甲方商业秘密的隐秘期限内提出解除休息合同或智能离任，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争相关的单位从事和原在职时相反或无关的运营活动。

第三十四条 乙方违犯本合同规则条件解除休息合同或许违犯本合同商定的隐秘事

项，给甲方形成经济损失的，应按本合同商定或损失数额承当抵偿责任。

第三十五条 乙方违犯本合同规则条件解除休息合同的，应承但相应的经济抵偿。假设在公派境内外培训或入境实习后为甲方上班期限在年以内出现的，应抵偿甲方无关的费用。

九.当事人商定的其余内容：

十.休息争议处置

第三十六条 因实行本合同出现的休息争议，当事人可以向本单位休息争议调停委员会放开调停，调停不成，当事人一方要求仲裁的，应当自休息争议出现之日起六十日外向_______休息争议仲裁委员会放开仲裁。当事人一方也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁，对判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一.其余

第三十七条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具备解放力。

第三十八条 本合同未尽事宜，按国度、外地人民政府无关规则口头。

第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签署之日起失效，具备等同法律效能。

甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或委托代理人

乙方(盖章) 法定代表人 (签章)

机关(盖章) 鉴证员(盖章)

鉴证 年 月 日

私营企业休息合同篇3

甲 方________________________性 质___________________________ 地 址__________________________________________________________

乙 方_______________性 别_______出 生_______年_______月______ 现 住 址_____________________________________________________ 身份证号码

甲方(用人单位)：________________________________________

乙方(休息者)姓名：_________性别：_______民族：_________

文明水平：___________ 籍贯：_________________

依据《中华人民共和国休息法》以及无关法律、法规、规章和政策的规则，经甲乙双方对等被迫、协商分歧的准则订立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。

二、上班内容

1、甲方依据上班须要，布置乙方在___________岗位上班，并为乙方提供必要的上班条件;

2、乙方应听从甲方所布置的工种、岗位，依照甲方对于本岗位上班义务和责任制度要求实现规则的上班义务;

3、乙方的上班义务为：

三、休息包全和休息条件

1、为使乙方实现上班义务，甲方应依据国度无关安保、休息包全、卫生肥壮等规则，为乙方提供必要的上班条件，保证乙方的安保和肥壮;乙方在上班中要遵守无关操作规程，保护甲方的财富。

四、休息报酬

1、乙方按甲方规则实现上班义务，甲方必定以法定货币方式按时足

额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次性。其支付时期为：

2、甲方支付乙方工资报酬的规范和方法为：

3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯外地政府的最低工资规则。

五、休息纪律

1、乙方必定遵守甲方依法制定的各项治理制度。

2、乙方应遵守职业品德，不得损害甲方或业主利益，不得暴露甲方的商业秘密。

六、教育与培训

用人单位依据国度无关职业教育与务工准入的无关规则以及本单位的实践状况为休息者提供职业教育和技艺培训。

七、休息合同的解除、变卦、中断

1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除休息合同。

(1)在试用时期被证实不合乎录用条件的;

(2)严重违犯休息纪律或许用人单位规章制度的;

(3)严重尽职、营私作弊，对用人单位利益形成严重损害的;

(4)被依法清查刑事责任的。

2、甲方依照休息法第二十六条、二十七条的规则与乙方解除休息合同的，按法律的规则操持。

4、合同期满或双方商定的合同中断条件出现，应当即行中断。甲方应当在期限届满30日前就中断或续订的动向以书面方式通知乙方，因为上班须要，经双方协商分歧，可以续订休息合同。

八、违犯休息合同的责任

1、本合同一经签署，甲乙双方必定严厉口头。甲乙双方任何一方违犯本合同，违犯方应支付对方守约抵偿金____________元。

2、乙方在合同时期(含转岗)由甲方出资启动职业技术培训的，乙方如若违犯本合同，需无条件向甲方支付守约抵偿金。

3、因无法抗力形老本合同不能实行或经济损失的，可不承当守约责任。

九、休息争议处置

双方因实行本合同出现争议，任何一方可以向本单位休息争议调停委员会放开调停;调停不成的，可以自休息争议出现之日起六十日外向有管辖权的休息争议仲裁委员会书面放开仲裁，也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜，按国度无关法律、法规规则口头。

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签有效。

甲方(盖章)____________________ 乙方(签字)_________________

______年_____月____日