企业关系考勤制度(精选10篇)

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企业关系考勤制度篇1

1.打卡人员：在公司办公室正式任务的员工，上、任务一概要求启动打卡考勤。

2.打卡。任务时期开局后60分钟内到班者，按迟到论处;超越60分钟以上者，按旷工半天论处;提早30分钟以内任务者按迟到论处，超越30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次性。

4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必定事前电话向部门担任人请示，并预先填写好公出单，写明要素、请假事由和详细时期，经部门经理签字同意，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况启动统计，依据打卡考勤结果启动奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、迟到及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一同发放。

2)员工当月迟到、迟到第一次性扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、迟到3次及以上作旷工半天处置。

3)员工反常上、任务忘打卡者(早上早到、早晨晚走为忘打卡者)，同时有关系人员证实，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次性。

4)员工凡在任务日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司关系规则处置。

6.口头本制度口头时期从_年5月1日起至_年4月30日止，如有订正调整，以公司另行通知为准。

企业关系考勤制度篇2

一、任务时期

1、整体员工每日任务时期一概以7小时为规范。

2、任务上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤方法

1、每日任务时，在公司考勤打卡机上启动打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤注销本上写明要素，行政部严厉按打卡记载统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：任务时期10分钟后为迟到。天气顽劣状况可放宽。

3、迟到：任务时期10分钟以内提早任务者为迟到。

4、旷工：

（1）任务时期30分钟后签到以旷工半日论处，任务时期1个小时后签到以旷工一天论处。任务时期30分钟前任务者以旷工半日论处，任务时期1个小时前任务者以旷工一天论处。家有不凡状况者经经理办公会探讨，自己提出放开后，每天可适当推延或提早1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管指导同意后，在外出注销簿上注销外出地点和退出公司时期。不打卡也不注销者依据请假处置。

6、出差：

总部人员出差前后各一天，可在家适当布置休息，不计考勤，假设反常任务，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其他时期必定在公司打卡，严厉按公司考勤制度口头。

三、请假治理方法

1、手头有关键和紧急任务事物者，准则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门同意；两天者，由公司常务副总同意；三天以上者，报公司总经理同意。

3、请假或换休不能影响自己任务或与其他人的任务单干连贯，必定在休假前有布置交代。

4、请假或换休必定到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处置。中层指导以上（包含中层指导）请假一天者，必定经常务副总同意。

四、加班的治理方法

1、公司着重考评员工在有效任务时期内的任务效率，普通状况不布置普通员工加班基础，但联合公司总部的任务特点，为处置好当日各项业待业作，下午17：00—19：30的时期不计入加班时期，零星延伸任务时期不累计计算加班时期。

2、因任务须要早晨加班或节假日加班者，由公司主管指导同意，任务至早晨11：30之后计一个加班日，节假日任务六小时以上者计一个加班日。加班换休尽或许布置在当月换休完。当月换休有艰巨者，可以顺延类推。因任务岗位不凡，同时加班时期又较多，年度未休完者，可以给必定的加班补救费，清偿年内残余的所有加班换休假，但需常务副总同意。

五、对违纪现象的处置方法

1、迟到、迟到4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。

2、换休完的请假依照日工资规范在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，延续旷工五天以上者予以除名。

本规则适用于总部除总经理、常务副总经理外的一切员工。

本规则从公布之日起口头，望各部门、各位员工自觉遵守、严厉口头。

企业关系考勤制度篇3

一、实行人脸识别考勤的范畴

1、被考勤人员：公司一切治理人员。

2、考勤地点：公司办公室走廊。

二、人脸识别考勤时期

反常任务日内，任务每人每天四次人脸识别考勤，详细考勤上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。

如遇上、任务时期调整，则另行通知。

三、人脸识别考勤规则

1、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只需任务，不论迟到与否，均须录取面像考勤。任务后30分钟内录面像考勤计为迟到，超越30分钟计为出勤，既无面像又无请假单者计为旷工。

2、因任务须要，不能在公司录面像考勤的，须经公司指导同意。担任考勤人员于每月1日上午9点前，将上月关系人员记载上报至办公室，便于汇总考核。

3、每月1日上午任务前，办公室将上月员工上任务人脸识别考勤记载送给公司财务科，财务科按关系规则对出勤、旷工行为启动处分。考勤结果将作为干部调查和年初考核考评的依据之一。

四、关于请假、出差等状况的治理规则。

(一)请假。凡需请假不能考勤的，须提早填写《请假审批表》。

1、请假半天以内的，须填写《请假审批表》经公司分管指导审批后，留存办公室备查。2、请假超越1天(包含1天)的，须填写《请假审批表》经公司主管指导审批后，留存办公室备查。

(二)出差。因出差不能考勤的，须提早填写《出差审批表》。如单位反常业务出差的，经公司主管指导赞同后留存办公室备查;如散会或其它出差，经公司主管指导赞同后留存办公室备查。

(三)不凡状况。因不凡状况不能考勤的，须第一时期电话报告分管指导，并补写《请假审批表》或《出差审批表》(不凡状况包含：1、因公突击散会、出差、外出操持急事等来不迭操持关系手续的;2、因公加班至深夜致第二天不能按时任务的;3、因处置突发疑问不能按规则请假的;4、因无法预感要素造成不能按规则请假的等)。

五、奖表彰法

迟到或迟到的罚款10元/次，旷工罚款100元/天，任务日半夜未经同意喝酒的罚款200元/次，在公司整体治理人员大会上检讨，并降落年初奖金系数。每月全勤的给予必定鼓励。

企业关系考勤制度篇4

为了强化公司休息纪律，树立良好的任务次第，依据团体公司的实践状况，制订本考勤制度，整体职工应严厉遵守。

第一条：团体公司的反常任务时期为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、任务职工必定在指定地点签到。

第二条：团体公司考勤治理任务由人事部担任，各部室担任人对本部室日常的考勤任务担任。

第三条：各部室担任人要严厉把握本部职工的`出、出勤、公务出差及任务时期离岗等状况，保持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评选中的一项关键内容。

第四条：职工在任务时期应据守任务岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩任务，不得无端离岗、串岗，不支持从事与任务有关的活动。职工每月迟到或迟到一次性扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上敞开当月奖金。

第五条：普通状况职工加班倡议贡献，加班者可布置换休。换休限期普通在三个月内。超越三个月有效。

第六条：若须要职工在法定节假日加班任务的，由部室担任人请示总经理，获取同意前方可报加班，同时报人事部，按规则支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经指导赞同后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室指导同意，三天以上经团体公司主管指导审批后报人事教育部备查。部室指导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职赞同，报主管经理审批，而后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，预先补办请假手续。无端未任务者按旷工处置。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室指导请假，急诊应在最短内通知单位，并于任务后补办请假手续。部室指导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休延续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工延续病休超越六个月按国度规则发给生存费，任务时须持肥壮证实。

第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包含夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在当地，可参与道路假，往复路费由自己自理。假期工资照发。

第十一条：职工休探亲假及婚假国度有关规则口头。

第十二条：职工参与各种文明学习，经公司指导同意的其占用的任务时期经请假后可按出勤处置。

本制度如与下级规则出现抵触，按下级规则口头。

企业关系考勤制度篇5

第一章总则

第一条为促成公司规范化树立，保养办公次第，提高任务效率，参照国度有关法规，联合公司实践制订本规则。

第二条本规则是对公司整体职工启动出勤审核与治理的基本依据。

第三条必要的、严厉的、捕风捉影的考勤治理，是圆满实现各项任务义务的关键保障，是提高整体职工素质的必要条件。

第四条自觉保养反常的办公次第，是公司整体职工的独特职责，要严以律已，相互监视，确保考勤治理任务落到实处。各部门指导要增强审核和催促，严厉治理、严厉要求，以保障本规则的实施。

第二章考勤

第五条依据岗位不同，任务时期分为四种：

1、常夜班。每日任务时期为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、实行单休制，每周日为反常休息日。

4、不凡岗位，由其主管布置任务时期，报公司总经理审批。

第六条迟到、迟到

1、于规则任务时期五分钟后三十分钟内离职为迟到;

2、于规则任务时期前三十分钟内离去为迟到;

3、月迟到/迟到三次以旷工一日计。

4、员工因无法抗力造成无法准时离职，可呈请部门指导核准后，操持请假手续，不列入出勤记载。第七条事假

1、职工人员因公家事务必定亲身处置时，可以放开事假;

2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

3、事假年累计达14天者敞开其年假，达20天者按智能辞职处置。

第八条病假

1、职工因疾病、非因公挂彩必定疗养时，可以放开病假;

2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

3、放开一天以上病假需出示国度抵赖二级以上医院证实，否则按事假处置;

4、员工因患病或工伤不能任务并启动医疗期时按政府有关规则口头。

第九条旷工

1、未经准假或未操持请假手续而未离职者，以旷工论处;

2、迟到、迟到超越三十分钟者视为旷工半日;

3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为智能离任

第十条值班、加班

1、指导布置非任务时期守岗者为值班。

2、因任务须要加班必定向部门指导放开，而后提交总经理审批后口头，当日或任务期内未实现的任务不属于加班。

第三章假期

第十一条国定假日

按实践规则口头，办公室需提早三天发文通知。

第十二条休假

1、在公司任务一年以上的职工，均可按规则享用休假。

2、员工在本公司延续任务满必定时期，按下列规则给予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年参与一天，累计最多不超越十天;

(3)如有其他布置者，另行协议。

3、休假最小额度为一天。

4、休假不得跨年度累计，如确因任务须要不能休假，公司将按规则给予补救。

5、职工休假应在不影响任务的前提下，妥善布置。

6、休假可优先用于抵扣事假。

第十三条婚假

1、员工婚嫁休婚假3-10个任务日。

2、放开婚假须附结婚证实。

3、婚假无法分次放开。

4、婚假需在结婚一年内经常使用，因为任务要素经公司不凡调整者除外。

第十四条产假

1、女职工产假为90天，产前15天开局休假;

3、难产者参与产假15天;多胞胎生养，每多生养1个婴儿，参与产假15天;

4、妊娠3个月内人造流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下人造流产者给予产假45天;

5、放开产假需复医院证实或预产期证实;

6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

第十五条工伤假。

1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国度和西安市的关系规则口头。

第十六条丧假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

3、放开丧假须附医院死亡证实或讣告或户籍注销证实;

4、需赴当地的员工可参与途程假二天。

第十七条公假

1、公司指派参与公司外的集会、训练或其他活动;

2、政府招集或公司布置与任务有关的考试、技艺鉴定;

3、依法律规则应给予公假的;

4、公司核定的其他公假日。

第四章请假、调班、消假、方案外值班审批权限和程序

第十八条职工请假应由自己填写《请假单》。一天以下(包含一天)的假期由部门指导审批，一天以上假期由部门指导审批后交公司总经理审批。三天以上(包含三天)的假期需提早一周放开。

第十九条职工调班应由自己及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门指导审批。

第二十条职工将通过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可退收任务岗位。

第二十一条员工因不凡状况今日无法出勤且未事前请假的，须在任务后30分钟内电话报备下级指导，并在任务第一天补办请假手续。

第二十二条须提供证实的假期，假设事前无法提供，须在任务后第一天到考勤人员处提交证实，方可消假。无法提供证实者，按旷工从严处置;

第二十三条员工因任务须要，放开方案外值班，须事前填写《方案外值班注销表》，经部门指导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记载。

第五章考勤治理

第二十四条公司考勤。

1、记载员工出勤状况。8：25~8：30前台打卡注销，8：40前台记载汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。8：40~9：00考勤人员核查前台未记载人员的出勤状况、请假单、调班单。

2、每周一考勤人员依据周末考勤状况、调班单、请假单、方案外值班注销表核查周末值班出勤。

3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日任务前将考勤资料上报审批。

第二十五条其他办公地点

1、各办公地点考勤人员每日记载员工考勤。

2、每月27日任务前将考勤资料交本办公地点担任人审批后，连同一切考勤资料交公司考勤人员。

第二十六条各部门指导对本部门考勤，应随时把握、经常审核职工出勤状况。

担任考勤任务的同志要保持准则，实行职责，实际做好考勤注销和统计任务。

第六章工资的扣发及处分

第二十七条迟到、迟到者，第一次性扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。

第二十八条旷工者，扣发旷工时期三倍的薪资。

第二十九条事假者，扣发事假时期薪资。

第三十条病假者，在本公司任务五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。第三十一条合乎考勤未到岗要素之一，即扣发全勤奖。

第三十二条担任考勤者和有关人员无心瞒哄或故弄玄虚，发现一次性，处以伍拾元罚款。

第三十三条考勤延误或薪资核算延误对关键责任人处以贰百元罚款。

第七章附则

第三十四条本规则自下发之日起口头，今后若法律法规变卦将作相应的调整。

第三十五条本规则由公司办公室担任解释

企业关系考勤制度篇6

第一条、为增强企业治理,使职工考勤任务实际成为推进消费,提高休息消费率的无利措施.始终提高广阔职工遵守休息纪律的自觉性,保障反常的消费和任务次第,特制订本制度.

第二条、 增强思维教育,做好思维政治任务,提高广阔职工对职工考勤任务的意识,仔细自觉地遵守考勤制度,以教育为主,处分为辅,对不遵守考勤制度,并弄虚做假的,按考勤制度规则给予必要的经济制裁和纪律奖励.

二、 考 勤

第三条 各单位要设专（兼）职考勤员,要仔细实行职责,精打细算地口头制度,捕风捉影地填写职工出勤、出勤、迟到、迟到等考勤记载,做为计发工资依据.对玩忽职守、弄虚做假的专（兼）职考勤员,给予罚款.

凡阻碍专（兼）职考勤员实行反常职责者或启动打击报复者,视情节轻重给予中止任务审核、罚款、行政奖励等.

第四条 考勤范畴

凡是我公司在册职工均属考勤范畴（全民合同制职工、群体合同制职工、农民合同制职工、暂时工）.

第五条 考勤方法

以机关部室、名目经理部、专业公司（班、组）为考勤单位,考勤员每天上任务时将职工出勤、出勤、迟到、迟到等状况填写《职工月份考勤记载表》,同时在月份计算工资前记入《职工考勤卡片》.

三、 休息纪律

第六条 仔细口头《休息法》规则的任务制度,贯彻电力休息者综算计算工时任务制和不定时任务制考勤治理制度,严厉遵守任务时期,踊跃实现本职任务.

第七条 对迟到、迟到全月累计计算,无余四小时按四小时计算,超越四小时无余八小时,按八小时计算扣发工资和施工津贴.全月累计迟到、迟到超越三次以上者,口头鼓励制度时,当月不受奖.

第八条 仔细遵守休息纪律,据守消费（任务）岗位,任务前不喝洒,任务时期不打闹,不带孩子,不做与消费（任务）不相干的事件或闲谈闹逗,无阻碍他人任务.

第九条 关于违犯休息纪律者,部门指导应启动批判教育,对仍不矫正者,可根椐公司《职工奖惩实施细则》及有关规则处置.

第十条 任务时期（包含非任务时期）聚众肇事,影响消费和人身安保者,除扣发当月奖金和中止任务审核外考勤治理制度,另可根椐情节轻重予以罚款,由捍卫部出据罚款通知单,形成严重结果者要清查其刑事责任.

第十一条 在任务岗位或任务时期严禁做私活（包含非任务时期用公家的机械设施、资料为公家做活）.对做私活者,扣发当月奖金,并将所用公家资料、机械设施等费用,由所在单位出据折价,在工资中扣还.在任务时期要按做私活的工时扣发工资,对指导干部减轻处分.

第十二条 严厉请请假制度,职工有事,必定请假.无端不请假外出者,按旷工论处,旷工处置方法:旷工除按《职工奖惩实施细则》有关规则口头外,一概扣发工资和各种工资性津贴.给予行政奖励者,按奖励选择口头.口头鼓励制度的,无端旷工一天以上者（含一天）扣发月所有奖金.职工旷工必定由其所在单位及时写出书面资料上报休息人事部考勤治理制度,并记入自己考勤卡.

第十三条 凡中止任务审核时期,停发工资和工资性津贴,改发待岗工资或按公司选择处置.

第十四条 新入厂大中专技校毕业生,一概实行试用期六个月,在试用时期发现有偷盗、 打架斗殴、 不听从调配或违犯休息纪律（半年累计迟到、迟到七次以上,旷工三天以上者）敞开试用期,解除休息合同.

第十五条 各单位要树立健全考勤制度,对严厉遵守休息纪律的要褒扬,违犯休息纪律的要批判教育,并按以上规则罚款,发现班（组）长有营私作弊者,单位指导有权对班（组）长启动罚款.

四、请请假制度

第十六条 病假

按公司医务休息鉴定委员会制订的《职工病假治理方法》口头.

第十七条 事 假

1、职工有事必定请事假,并一概操持请事假手续,不经同意不得私自退收任务岗位,否则按旷工处置.

2、准假权限:请事假三天（含三天）以内者,由本单位主管指导同意,报人力资源部备案.三天以上者经本单位主管指导赞同,报人力资源部同意.自主运营、独立核算单位自行审批,严厉实行手续.

3、续假:职工请假需延续者,必定提早放开,经同意前方可续假,未经同意到期不归者按旷工处置.

4、职工请假期满前往,必定到批假部门请假,不迭时请假者按旷工处置.

第十八条 探亲假

1、学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习时期不能享用探亲规则的待遇,从转正之月起按比例享用当年的休假假期.

2、合同制工人同公司正式职工一样享用探亲假待遇,暂时工不能享用探亲假待遇.

3、受刑事奖励（包含缓刑口头时期）和休息教养人员,不享用探亲待遇.

4、已婚职工看望配偶的每年给予一方探亲假一次性,假期30天；未婚职工看望父母的每年给予探亲假一次性,假期20天.并按规则报销一人次往复路费.

5、已婚职工看望父母的每四年给假一次性,（婚后的第二年算起,1997--2000 _--_以次类推）假期20天,往复路费在自己月基本工资30%以内的,由自己自理,超越局部由公司累赘.

6、所同意的假期不得自行分期经常使用,如确因任务须要职工在休假时期必定提早回单位者,需由本单位指导赞同,报人力资源部备案.可另行布置休假,否则余假作废.探亲假规则只报销一人次往复路费.

7、职工休假前往时把自己休假所出现的往复票据交给本单位的劳资员考勤治理制度,由劳资员一致到人力资源部操持报销手续（团体来办一概不受理）,到财务部报销.自主运营、独立核算单位自行操持报销手续到财务操持报销.

第十九条、带薪年休假

职工参与任务满5年不满15年的,每年休假7天；参与任务满15年以上的,每年休假14天.休假天数不包含法定假日,路费自理.

第二十条 探伤假

实践从事喷射任务15年的人员,可享用休假14天,实践从事喷射任务15--25年的人员,可享用休假21天,实践从事喷射任务25年以上的,可享用休假28天.假期包含公休假日和法定节日,路费自理.

第二十一条、婚丧假

1、婚假:婚假三天,早婚假10天,生养护理假7天.

2、丧假:职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时,可享用丧假三天,如职工在当地的直系亲属死亡时,须要自己去当地操持丧事的,可视其途程远近另给途程假,路费自理.

第二十二条、生养假

1、女职工怀孕超越六个月不能保持反常任务的,凭医务部门证实可操持休假手续,报休息人事部同意,享用病假等候遇.

2、时期:从女职工操持休假手续起,直至婴儿满两周岁.

3、待遇:产假期四个月:技艺工资口头100%,岗位工资100元.四个月后至二年:技艺工资口头75%,岗位工资100元.

第二十三条、职工放开休假时,必定提早填写休（事）假放开单,由所在单位指导同意,非自主运营、独立核算单位需再到休息人事处操持休假手续.职工在上述假期和途程假期内,其基本工资及局部津贴百分之百发放但不发给奖金、施工津贴等.

五、附则

第二十四条、广阔职工和各级干部要仔细监视和带头口头本规则,对不担任任,露面说情,故弄玄虚的干部要减轻处分.

第二十五条、本规则内容如遇与下级规则相抵触时,按下级有关规则口头.

第二十六条、本制度解释权归公司人力资源部

企业关系考勤制度篇7

一、详细要求

1、整体任务人员必定自觉遵守办公室一致规则的作息时期，按时上任务，不迟到、不迟到、不擅离任务岗位，仔细实行各自岗位职责。

2、任务人员退出机关必定填写去向板，同时向主管指导报告，包含散会或下乡等。

3、机关散会、学习时不准接听电话、应酬主人，不准处置业务（应酬下级指导除外）；如确有不凡要素不能参与散会、学习的，需经有关指导同意。

4、踊跃参与机关组织的各项活动及义务休息，如确有不凡要素不能参与的需经有关指导同意。

5、任务时期不准办公事、干私活，除工会活动外，不准启动各种文娱活动；不准在办公室从事活动；半夜不准喝酒（应酬主人需提早请示）。

6、任务人员请病、事假需填写假条。普通干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管指导审批，三天以上由书记审批；部门担任人请病、事假一至二天由分管指导审批，三天以上由书记审批；副职指导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。

7、保持值班制度，不得私自离岗、脱岗、漏岗。

8、办公室主任担任任务人员的日常任务考核，每月发布一次性考核结果。

二、关系规则

（一）有下列状况之一者，经调查失实，扣除当月工资：

1、迟到、迟到、私自离岗月累计到达3次，扣除工资50%，请假除外；

2、旷工两天的；

3、任务时期喝酒（应酬主人除外），影响任务的；

4、任务时期办公事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

5、任务时期在办公室打麻将、打扑克的；

6、未经指导同意，无端不参与机关散会、学习、不参与机关组织的各项活动及义务休息月累计到达二次的；

7、值班时私自离岗、脱岗、漏岗，尚未形成严重结果的。

（二）有下列状况之一者，经调查失实，扣除半年工资

1、迟到、迟到、私自离岗月累计超越5次（含5次），请假除外；

2、责任心不强，办事拖延、推诿、扯皮，严重结果的。

3、任务尽职形成必定影响的；

4、因违纪被奖励的。

企业关系考勤制度篇8

一、任务时期

办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

消费部门：以暂时通知为准，确保反常消费。

二、整体员工应按时上、任务，不得无端迟到或迟到。因公退出岗位的，应向下级主管请示，经同意后能力退出。如有迟到、迟到或旷工情景，依有关规则处置。（详见六、七条）

三、各部门的考勤表必定由部门经理亲身对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表口头计发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日任务之前交下级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核同意；请假天数超越一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核同意。副主管或以上治理人员请假要经分管副总经理审核同意；以上人员必定操持相应请假手续，否则均按旷工处置。

五、每天任务8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理同意后可享有调休的权益，未经布置同意的加班一概不给予补休，超出8小时属加班时期（以考勤卡记载时期为准）加班时期给予补休或调休。冲抵后工时累计一致年底核算，多收工时给予加班工资。

六、迟到、迟到（离岗4小时以内的）一次性扣20元，离岗超越4小时的按旷工处置。延续迟到、迟到三次的计一次性旷工，旷工一次性扣50元。

七、延续旷工时期超越三天，或许一年内累计旷工时期超越十天的，予以除名处置。

八、休息休假

（1）员工依照排班布置，每周休息1天。延续消费时，按消费须要正当布置轮休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春节（初一、初二、初三）三天

c、“五一”国内休息节（5月1—3日）三天

d、国庆节（10月1—3日）三天

e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国度规则放假，布置加班的人员和值班人员除外。

（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

a、事假：事假时期不得计算相应薪资。

b、病假：须提供公立医院医生证实给予请假，不计薪资和奖金。

c、婚假：到达法定结婚年龄，婚假为3天（须提供结婚证）婚假时期薪资照发。

d、产假：女员工到达国度生养年龄，给予90天产假（请产假时须附准生证实）计发底薪。

e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天（须提供死亡证实资料）。

f、工伤假：因工损伤、疾病或生理要素必定治疗或疗养，经公立医院医生证实须请病假的计发薪资。

企业关系考勤制度篇9

一、为严厉任务次第，提高任务效率，特制订本制度。

二、任务纪律

(一)按规则时期上任务，不得无端迟到、迟到。

(二)听从下级的任务布置，一经下级主管选择，应严厉遵循口头。

三、任务时期与休息

公司行政职能部门员工实行每周5天任务制(包含公司总工办、综合部、财务部、运营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为反常公休时期。

(一)公司作息夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

夏季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤规则：

1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时期为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，任务：17:30以后。

2、公司总工办两位担任人每周必定在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必定在办公室出勤五天半，否则视作旷工处置，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

3、迟到、规则：员工任务时，凡超越规则任务时期均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时期不超越30分钟)的可免于经济处分。

4、旷工、迟到规则：在规则任务时期内没有到岗的即为旷工，凡未经容许，在规则任务时期之前私自脱离任务岗位的视为迟到，迟到(迟到)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

5、加班规则：凡因任务须要需加班者，加班时期从18:30以后开局计算，凡加班者次日任务时期可相对往后提早，提早时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日任务时期延后1小时)当日加班时长超越6小时，次日任务时期为13：00。凡加班者次日来任务时均须要到综合部签字备档。

五、请假程序和种类：

(一)员工请(休)假应先依规则填写《请(休)假放开单》，并经审核终了后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇不凡状况未能及时操持请假手续，应事前向分管指导说明。

(二)员工如遇特许状况(交通阻塞除外)不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、任务前打电话通知综合部经理，获取容许前方视为反常出勤，否则按迟到、迟到处置。

(三)员工请(休)假时期在一天以内(含一天)，由部门主管同意，三天以内，部门经理审核，分管指导同意。三天及以上由部门经理及分管指导审核，公司指导(董事长)签字同意。

(四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实践天数计扣基本工资。经有关指导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一概按旷工论处。一切请(休)假单据均由综合部存档备查。

(五)局部负有内勤义务的任务人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提早打电话向部门担任人汇报，再由部门担任人通知行政人事部考勤员注销并签字确认。

六、休假种类

(一)病假：员工休病假一天的，必定提供医院开具的处方签，超越一天的.必定提供三级(或以上)医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假延续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必定由休息鉴定委员会鉴定并出具证实：不凡状况由综合部人力资源处拟定报告提出处置倡议报总经理审批后口头：

(二)事假;员工因公事须自己亲身操持，可放开事假：

(三)婚假;员工在公司任务时期注册结婚的，可享用七天婚假，婚假必定提早一周向主管指导放开并附上结婚证复印件;合乎早婚条件的员工(女性25岁，男子27岁)，可享用14天婚假：再婚只享用七天婚假：

(四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)逝世，可享用五天丧假，若员工须要到当地奔丧的(重庆市以当地域)，综合部人力资源处给予途程假二天，往复路费自理：

(五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天,女员工可享用晚育假20天;男员工可享用晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享用产假，怀孕不满四个月流产，依据市级医院证实，给予十五天的产假;怀孕满四个月以高端产，给予四十天产假。以上假日均延续计算(含法定节假日)

(六)工伤假：员工因工挂彩送往医院救治或疗养的，由市医保定点医院出具诊断书及疗养报告，休息时期按工伤假处置;

(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天;

七、假等候遇

(一)说明

1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除;

2、婚、丧假、工伤假的请假时期含节假日天数，即遇节假日不顺延;

3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足名目须要，如遇名目不支持休假时员工可换时期补休。

(二)待遇

1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假时期，一切薪资及福利按反常规范口头;

2、员工病假时期，基本工资按50%发放，

3、员工在事假时期，基本工资100%发放，

4、员工在工伤假时期，治疗时期在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资，

八、考勤员应严厉依照上述规则统计考勤。

不得秉公作弊，如遇到上述规则以外的疑问，应及时请示部门担任人之后再行处置，严重疑问应请示公司指导裁定。

本规则自二〇__年五月二十七日起口头，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。

企业关系考勤制度篇10

（一）严厉作息制度，整体任务人员要按规则时期上任务，不得无端迟到、迟到、擅离任守。

（二）任务时期要自觉保养任务次第，不得戏耍、打闹、串岗闲谈，不会客，不办公事。

（三）提高任务效率，保质保量地按时实现各项任务义务。

（四）树立考勤制度，实行不定时查岗。任务人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月发布一次性。考勤要保持捕风捉影的准则，不得故弄玄虚。

（五）请事、病假必定由办公室主管