企业员工手册浏览篇1

一、为增强考勤治理制度，轻薄任务纪律，制定本制度。

二、任务人员必定严厉遵守任务作息时期，在上午任务，下午任务时自觉打卡，以打卡记载作为考勤注销的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上任务时期纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上任务时期纪录。

四、任务人员在双休日、节假日、任务时期以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司一致布置，任务人员在双休日、节假日加班，行动反常作息时期，并须要换休的，应按规则打卡，并以打卡记载启动换休。没有打卡记载的，不予换休。

六、遇停电或考勤机出现缺点不能反常打卡时，任务人员需在治理部注销补卡证实并有主管签字。

七、任务人员每次打卡须获取考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下丢弃打卡或因疏忽遗记打卡、无端不打卡者，以考勤机记载为准，区分按以上状况处置：

1、任务时打卡，任务时不打卡的，依照迟到处置；

2、任务时不打卡，任务时打卡的，依照迟四处置；

3、上任务均不打卡的，依照旷工处置。

八、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在规则时期内及时通知办公室考勤人员从新录入，由此发生的迟到、迟到或出勤记载，自己应在规则时期外向治理部操持补卡注销。任务人员不主意向办公室打招呼从新录入或操持补卡注销手续的，形成的责任由自己承当。

九、任务人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等要素不能打卡发生的迟到、迟到或出勤记载，由办公室依据自己的销假条操持核销注销。任务人员事前未向办公室递交销假条的，形成的责任由自己承当。

十、部门员工因下列状况之一，不能打卡发生的迟到、迟到或出勤记载，由自己于今日或次日持部门担任人签批的补卡注销向办公室操持补卡注销。未及时操持补卡注销的，形成的责任由自己承当：

1、因公出差的；

2、需延续在外任务，不能到公司打卡的；

3、确因任务须要，任务前需间接外出散会、办事的；

4、任务后外出办事、任务时不能按时前往的；

十一、经考查核实，任务人员确因疏忽遗记打卡的，可依照本制度第十项规则的方法和程序，经部门经理或总经理审批后操持更正。

十二、故意不打卡构成的迟到、迟到或出勤记载，即认同为迟到、迟到或出勤，依照有关规则处置。

十三、任务人员因团体错误，在非打卡时期打卡或打卡次数不够、操作不当，造成考勤机错误记载的，形成的责任由自己承当。

十四、对团体考勤记载有异议的，可以到治理部查问。

十五、本制度与《公司销假制度》配套经常使用，考勤结果作为兑现工资奖金和任务人员考核、晋级晋升的关键依据。

十六、为了保养公司的全体笼统，轻薄任务纪律，自觉遵守考勤打卡治理制度，不得出现有损于团队的舆论和行为。任务人员出当初理取闹，与考勤治理人员争论的，或治理人员营私作弊的，给予通报批判，形成不良影响的，依照公司相关规则处置。

十七、员工相互之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，依照公司规则代打卡者和被代者都启动处分。

十八、考勤卡失落或许人为损坏的话，及时向治理部放开新卡，并支付制卡费用。

企业员工手册浏览篇2

第一章总则

第一条为确定消费次第反常运作，继续营建良好的任务环境，促成本企业的开展，联合本企业的实践状况特制定本制度。

第二条本规则适用于本公司消费相关全体员工。

第二章员工治理

第三条任务时期内一切员工倡议普通话，在任务及治理活动中严禁有省籍观点或行为区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应侧面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天反常任务时期为8小时，早晨如加班依消费须要暂时通知。每天上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若早晨需加班，在下午17：30前填写加班人员放开表，报经理同意并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上任务(员工参与早会须提早5分钟到岗)，不迟到，不迟到，不旷工(如遇赶货，上任务时期依照车间布置行动)，有事要销假，上任务须排队依次打卡。严禁代打卡及无任务、加班打卡。违者依考勤治理制度处置。

第七条任务时期内，除组长以上治理人员因任务相关在车间走动，其他人员不得退收任务岗位相互窜岗，若因事需退收任务岗位须向组长放开并佩戴离岗证方能离岗。

第八条任务后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事前放开经同意注销方可离岗，离岗时期不得超越15分钟，每5次销假离岗按旷工1天处置。

第九条员工在车间内遇上厂方主人或厂部上层指导观赏巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常任务，不得东张西望。群体进入车间要相互礼让，特意是遇上主人时，不能争道抢行。

第十条制止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离任务岗位或办私事；窜岗指任务时期任务时期窜至他人岗位做与任务有关的事)，违者依员工奖惩制度处置。

第十一条作业时期谢绝探望及接听公家电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等东西放进与厂牌编号分歧的保险柜，确保产质量量。

第十二条未经厂办准许或与私事有关，员工一概不得进入办公室。非任务时期员工不得私自进入车间，车间内划分的不凡区域未经准许不得进入。

第十三条任何人不得携带违禁东西，风险品或与消费有关之东西进入车间；不得将公家用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处置。

第十四条车间严厉依照消费方案排产,依据车间设备状况和人员,精心组织消费。消费任务分工不分家，各消费班组须实现本组日常消费义务，并保证质量。

第十五条车间如遇原辅资料、包装资料等不契合规则,有权拒绝消费,并报告下级处置。如继续消费形成损失，结果将由车间各级担任人担任。

第十六条员工支付物料必定经过物料员，不得私自拿取。消费环节中各班组担任人将车间组区域内的东西、物料东倒西歪的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要追随流程卡。

第十七条员工在消费环节中应严厉依照质量规范、工艺规程启动操作,不得私自更改产品消费工艺或装配方法。

第十八条在任务前细心浏览作业指点书，员工如违犯作业规则，不论是故意或尽职使公司受损失，应由当事人如数抵偿(治理人员因治理大意也受连带处分)。

第十九条消费流程经确认后，任何人均无法随意更改，如在作业环节中发现有错误，应立刻中止并通知有关部门担任人独特研究，经赞同并签字后更改。

第二十条在任务时期内，员工必定听从治理人员的任务布置，正确经常使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置消费用具应送到指定的区域搁置，否则以违规论处。

第二十一条车间员工必定做到文明消费，踊跃实现下级交办的消费义务；因任务须要暂时抽调，听从车间组长级以上主管布置,协助任务并听从用人部门的治理，对不听从布置将上报公司处置。

第二十二条车间员工和外来人员进入不凡任务岗位应遵守不凡规则,确保消费安保。

第二十三条修缮员在培修环节中好、坏物料必定分清楚，必定做上显著标记，不能混料。设备培修人员、电工必定跟班作业,保证设备反常运转。

第二十四条员工有责任保养任务之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔渣滓。在消费环节中要留意浪费用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必定捡起。

第二十五条操作人员每日上岗前必定将机器设备及任务岗位清扫洁净，保证工序内的任务环境的卫生整洁，任务台面不得横七竖八，消费硬件须以明白的标识区分搁置。

第二十六条任务时应清算自己的任务台面。当日值日生清扫场地和设备卫生并将一切的门窗、电源封锁。否则，若出现失窃等异常意外，将清查值日生及车间主管的责任。

第二十七条增强现场治理随时保证场地整洁、设备完整。消费后的边角废物及公共渣滓须清算到指定位置，由各组当日值日人员独特运出车间；废纸箱要及时撤除，不得遗留到第二天赋清算。

第二十八条不得私自携带公司内任何东西出厂(除不凡状况需指导同意外)，若有此行为且经查实者，将予以解雇并扣发当月工资。

第二十九条对恶意破坏公司财富或偷盗行为(不论公物或他人财富)者，不论价值多少一概交公司行政部处置。视情节轻重，无薪开革并依照偷盗之物价款两倍抵偿或送公安机关处置。

第三章员工考核

第三十条考核的内容关键是团体德、勤、能、绩四个方面。其中：

1、“德”关键是指敬业精气、事业心和责任感及品德行为规范。

2、“勤”关键是指任务态度，是主动型还是主动型等等。

3、“能”关键是指技术才干，实现义务的效率，实现义务的质量、出过错率的高下等。

4、“绩”关键是指任务效果，在规则时期内实现义务量的多少，是否展开创造性的任务等等。

以上考核由各班组长考核,对不听从人员,将视情节做出相应处置；

第三十一条考核的目的：

对公司员工的品德、才干、任务态度和业绩作出适当的评估，作为合理经常使用、奖惩及培训的依据，促使参与任务责任心，各司其职，各负其责，废弃“干好干坏一个样，才干高下一个样”的弊病，激起上进心，调动任务踊跃性和发明性，提高公司的全体效益。

第四章附则

第三十二条消费部片面担任本治理制度的行动。

第三十三条本制度由公司消费部担任制定、解释并审核、考核。

第三十四条本制度报总经理同意后实施，修正时亦同。

第三十五条本制度自2021年9月1日起实施。

企业员工手册浏览篇3

一、仪容仪表

1、员工应注重仪容仪表；

2、员工任务必定身着工装、佩戴工号牌和一致规则的发夹。工装必定坚持洁净、划一；

3、员工任务前必定化淡妆，当班时期坚持面色人造、面带浅笑、慷慨得体、端庄自信的职业笼统；

4、员工任务不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。不准留长指甲，不准涂指甲油。给顾客服务时，必定佩戴洁净口罩；

5、员工在任务时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声嘈杂等不雅行为；

6、员工任务不准吃有异味的食物(如大蒜等)。

二、任务守则

1、员工任务一概不准用会所电话接打公家电话；

2、美容室有主人时，除技术主管协助美容师展开任务外，其余员工不得私自闯入房间；

3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必定变动无穷将钱物上交会所行政部处置。不准私藏、私分或私吞；

4、员工要树立当家作主，节省浪费的新习尚。任务做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无端糜费水、电和燃气；

5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以严惩；

6、严禁走漏会所商业消息、财务秘密及运营状况；

7、员工不得在会所运营区域内，追赶嬉戏，吵嘴打架，大声嘈杂；

8、制止员工应用任务之便，向顾客谋取团体利益，不准接受顾客礼品或收取小费；

9、员工不得在会所私自汇合、张贴标语，启动合法宣传活动。制止造谣惑众，怂恿他人违犯会所规章制度；

10、员工应听从会所任务布置，无合理理由，不得拒绝任务调度；

11、上任务员工必定把职责范畴内的设备、设备、工具、容器、仪器、钱物及实现义务状况交清楚；

12、员工负有包全会所财富和顾客钱物安保的义务及责任。如因任务尽职形成经济损失的，由尽职者承当抵偿责任；

13、员工必定相熟会所任务区域内灭火装置的位置及经常使用方法。如遇异常意外，应听从一致调度并踊跃介入扫除任务。发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范；

14、会所收回的文件、通知和规则等，员工必定在三天之内浏览并签字确认。每天的会议记载该今日签字确认。否则，其结果自傲；

15、员工除任务时期外，有义务参与会所一致组织的学习、培训、会议和娱乐体育等活动；

16、员工任务必定据守任务岗位，满负荷、高效率地任务。并榜样带头、自觉遵守会所的各项规章制度；

17、员工除服务顾客外，严禁在会所经常使用公共东西或做私活：如在客房换衣服；在会所洗衣物。

三、上岗治理

1、店长治理和业务调度；

2、美容师要听从指导每日的布置；

3、指定顾客由指定美容师服务；

4、美容师任务应在一楼营业厅候客，如约好的主人半小时内仍没有等到顾客来到的，要给主人打电话问状况；

5、在地营业厅站岗候客；凡今日顾客布置不上来的状况下，主人非来无法的状况下美容师必定无条件加班，拒单者每次罚款50元，并视其情节，罚款必定今日交，如逾期不交者，在当月工资中按双倍处分；

7、美容师的指定顾客在无预定状况上去的，如该美容师有时期，该美容师为其服务，如治理人在布置上出过错，罚款50元起价；

8、新顾客做完，必定在第二天打回访电话征询；

9、今日凡头牌美容师在服务顾客，应由没做事的二牌美容师到地营业厅站岗候客，如头牌美容师服务顾客已终了，仍由头牌美容师优先在地营业厅候客；

10、美容师不能在节假日销假休班，除非不凡状况【如婚事，葬事】，反规则的一天扣两天工资；

11、28天为全勤、全勤奖50元，如休假没休全者额外工资照天算【如底薪每天多少就照多少发】。

四、卫生制度

1、实行卫生岗位责任制，分区划片，坚持店内环境卫生，做到全天整洁洁净；

2、坚持全体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔渣滓，东西摆放划一，每星期一大扫除，不得将公家东西随意乱放；

3、操作终了，将东西擦洁净，放回原处，摆放划一；

4、封锁仪器，拔掉电源，荡涤洁净，做到操作前和操作后两次消毒。

企业员工手册浏览篇4

为规范餐饮服务从业人员培训，保证群众餐饮安保，依据相关法律法规及规章，制定本治理制度。

一、餐饮服务从业人员包含新参与任务和暂时参与任务餐饮服务从业人员必定经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服待业作。

二、依照食品安保治理人员制定的从业人员食品安保常识培训方案，组织学习食品安保法律、法规、规章、规范、规范、加工操作规程和其余食品安保常识，增强诚信违法运营和职业品德教育。

三、食品安保治理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品安选集中培训。

四、培训方式采取集中讲授和自学相联合，活期考核，不合格者待考试合格后再上岗。

五、建设餐饮服务从业人员食品安保常识培训档案，将培训时期、培训内容、考核结果记载归档，以备查验。

企业员工手册浏览篇5

第一章 总则

第一条 为了确保后勤各项任务的反常运作，从而为公司各项任务的顺畅展开提供片面的后勤保证基础，特制定本后勤治理制度。

第二条 在本公司任务时期，一切员工必定遵守本制度的各项条款，相互监视，提合理化意见，使公司将更好完善后勤治理

第二章 宿舍治理

第一条 为保证员工领有良好、清洁、划一的住宿环境和次第，保证员工获取充沛的休息，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司一切住宿员工。

第三条 详细规则如下：

1、每天9：30-16：30、24：00-7：00为门禁时期，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作须要及经理级以上人员除外)，24：00后必定熄灯休息，夜班人员24：00后制止回宿舍免得影响他人休息，23：00后员工制止相互串门。

2、宿舍床位由行政部一致布置，如布置床位三日内未入住视为丢弃。

3、员工须按行政部布置的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自互换。

4、宿舍内制止乱涂乱画、乱张贴，不得躺在床上吸yan等有损5S及有关安保之行为。

5、女性宿舍治理

1)女性宿舍探望时期为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。

2)探望人员仅限本公司员工。

3)非探望时期谢绝探望，22：30后探望人必定退出。

4)探望人员必定在保安处实行注销手续方可探望。

5)女员工除任务要素外应于23：30前回宿舍。

6、12：30-13：30及22：00以后宿舍内不得高声嘈杂、唱歌、放音响、电视机音量尽量调低免得影响他人休息。

7、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上率领及行政部担任人同意的不在此限)。

8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。

9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，流传黄色报刊杂志。

10、宿舍内制止饲养家禽以及其它生物(如犬)。

11、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、装置电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设备。

13、严禁在群体宿舍做饭(包含寄存做饭用的设备)、经常使用大功率用电器(如：电饭煲、电热壶、热水棒、低压锅等)。

14、群体宿舍严禁男女混居。

15、宿舍内除饭堂以及单人宿舍以外，制止饮酒。

16、宿舍区严禁经常使用或寄存易燃、易爆、有毒及其它违禁东西。

17、严禁打架斗殴。

18、制止空中抛物。

19、宿舍东西外出须持有宿舍治理员签准的《宿舍东西放行条》，离任人员须将行李搬离宿舍前方可结算工资;

20、损坏宿舍公物(包含标牌)、照价抵偿，人为损坏加罚记小过一次性，无责任人住宿人员全体受罚。

21、外宿人员应填写《外宿放开单》，外宿人员不得占用宿舍宋位。

22、宿舍车辆载物外出保安应查验确认审批手续完全前方可放行。

23、宿舍是公共休息区域，制止从事黄、赌、毒，酗酒等移风易俗活动，制止偷盗行为，发现一概开革处置，并交公安机关处置。

24、严禁到宿舍顶楼纳凉、睡觉、观光等风险行为存在，发现记正告奖励。

25、员工离任(包含辞职、解雇、自离、开革)必定接到行政部通知当日搬离宿舍，离任人员不得托故迁延，每延误一天，要交纳住宿费50元/天/人，同时公司将采取强迫处置措施。(一切离任人员须要拿东西外出，必定是在员工任务时期，且要经行政部同意及保安审核无疑后放行)

26、员工必定担任所住房间的卫生，轮番值日，独特荡涤室内厕所、洗手盆、阳台。上水道因卫生疑问形成的梗塞由责任人承当培修费用，如无法明白责任则由所住房间的员工平均摊派。

27、宿舍实行每月审核评选一次性，审核规范一概依照《宿舍治理制度》实施，评选规范：

1)地板坚持洁净，无纸屑、yan头、水渍等;(0—10分)

2)墙壁、天花不得有灰尘、蜘蛛网、污垢;(0—10分)

3)起床后将蚊帐向两头挂起置放划一;(0—10分)

4)起床后被子叠放划一;(0—10分)

5)床上东西摆放划一;(0—10分)

6)床下鞋子摆放划一;(0—10分)

7)床头及床栏杆上无法挂衣、袜等;(0—10分)

8)空床上东西摆放划一或肃清掉;(0—10分)

9)门窗、玻璃擦洁净，门口洁净无杂物;(0—10分)

10)洗漱间洁净划一。(0—10分)

28、卫生评选方法

1)每月定次不定时由行政部组织治理人员或局部员工对宿舍启动卫生评选，介入宿舍评选人员必定仔细，并对所评选结果担任。

2)评选驳回现场打分的方法(打分参照卫生评选规范)，必要时可驳回现场拍摄方法将优劣宿舍状况记载并发布。

3)评选结果每周发布一次性，男、女各评出一个低劣宿舍和最差宿舍。

4)评委“低劣宿舍”的，给全体宿舍成员均记嘉奖一次性。评为“最差宿舍”且得分在60分以下的，全体宿舍成员均记正告一次性。

企业员工手册浏览篇6

1、准时上任务、不迟到、不迟到。

2、任务时期坚持浅笑，无法因公家心情影响任务。

4、任务时期不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，和睦顾客开玩笑。

5、员工本着互尊互爱，集思广益，享乐耐劳，老实本分的精气。

6、听从调配，听从治理，不得损毁本店笼统，走漏本店秘密。

7、仔细听取每位顾客的倡议和揭发。

8、偷盗本店财物者交于公安部门处置。

9、热情应酬每位顾客，做好热情、热爱的服务。尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎莅临”、“谢谢莅临，请慢走”的行动语和顾客打招呼，制止和顾客争持，说脏话、粗话。

10、员工奖罚规则

奖：全勤每月100元，卫生洁净每月100元

罚：走漏店里秘密将扣除本月的工资

私下经常使用本店电话者扣罚20元

11、应聘条件：

①需交身份证复印件;

②一切应聘者试用期3-4天。

③试用时期必定遵守本店规章制度;

企业员工手册浏览篇7

员工守则

1.、忠于职守，尊重指导、听从任务布置，不得有阳奉阴违或敷衍敷衍的行为。

2.、保护群体、关心群体，讲求职业品德。任务时期不得做与任务有关的事及处置公家事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污作弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿行贿等。

4.、不得携带违禁品、风险品或有关的东西及人员进入办公场合，留意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财富（包含货款）必定按规则上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须实在、准确，不得伪造、窜改。

6.、严厉激进公司商业秘密，不得将公司有关财务运营状况、技术资料、运营开售、客户资料、公司机构等，在未经同意的状况下向外流传、提供或交给有关人员，违者公司有权清查法律责任。

7.、严厉行动团体薪资隐秘，员工之间不得相互打听征询，对工资计算或发放如有异议，可间接向财务查问。

8.、不得逾越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包含奖励、补贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐烦凝听客户揭发，找出事件出现的原委，并迅速处置或向主管提出倡议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或调唆离间影响勾搭或扰乱任务次第；任何团体利益都必定听从公司群体利益，将团体致力融入群体妥协中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文明

公司注重老实、文明、相互协助、有团队精气、谋求高规范和高效率的员工，作为公司企业文明的一局部，公司将以良好的任务气氛和富裕应战的奖励机制凝聚更多的傲博人。

一、从全体上塑造公司笼统

1. 公司奖励员工发挥开拓翻新精气，能顺应市场竞争的情势，锐意改造，勇于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2. 公司奖励员工有踊跃进取的价值观和人生观，关心社会疑问，关心公益事业。在公司和住所都要处置好与社区的相关，争创最佳的社会笼统。

3. 公司介入社会的偏心竞争，以合理的多少钱，周到的服务，服务于社会。

4. 公司要求员工全力保养公司笼统，保护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从集体上塑造公司笼统

作为公司暮气热情的守业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是团体文明素质的直观反映，更是公司笼统的再现。群众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的集体笼统毫不相关。

1.、笼统看法

公司要求员工必定具有剧烈的笼统看法，从基本做起，塑造良好团体笼统。

2.、员工仪容仪表

员工穿着应当契合企业笼统及部门笼统，准绳上员工穿着及润色应稳严重方，划一清爽，洁净拖拉。

3、社交、谈吐

（1） 在交谈中擅长凝听，不随意打断他人说话，不莽撞提问，不问及他人隐衷，不要言语牵扯不清或语带讥刺，更勿出言不逊，恶语伤人。

（2） 与客户交谈恳切、热情、不骄不躁，言语晦涩、准确。业务之外，留意话题肥壮、主观。驳回迎送礼节，主动端茶送水。

（3） 与同行交谈，留意措辞分寸，虚心审慎，保养公司笼统，不相互倾轧，主观正经，不触及同行秘密。

4、举止、行为

（1） 遵守考勤制度，准时上、任务，不迟到、迟到。病假、事假需及时放开或通知部门主管，填报销假单。

（2） 办公室内制止吸yan，坚持良好的精气形态，精神丰满，失望进取。

（3） 看待下属要尊重，看待共事要热情，处置任务坚持头脑沉着，倡议浅笑待人，浅笑服务。

（4） 推心置腹，坦诚待人，对等尊重，勾搭单干，不将团体喜好带进任务中，不拉帮结派，党同伐异。

（5） 热情应酬每一位来宾，不以貌取人，不咄咄逼人，与主人约见要准时，如另有主人来访需期待时，应主动端茶赔罪。

（6） 坚持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

（7） 出入会议室或下属办公室，主动敲门表示。

人事治理

一、人员招聘

1、人员任用流程

依据公司开展状况，联合各部门业务量及人才需求，由部门担任人填写用人放开，交公司总经理签字赞同后，由行政后勤部咨询招聘事宜。应聘人员在经过部门担任人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

2、新进员工报到时应提交资料

（1） 人事资料注销表及最近半身脱帽二寸照片二张；

（2） 最高学历原件及复印件；

（3） 居民身份证及自己所在地户口复印件；

（4） 其它能证实自己教训和效果的证件；

（5） 局部职位需提供担保书；

（6） 人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个任务日内交人事部门。

3、试用期

一切应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，普通都必定经过三个月的试用期。期满合格者，经部门担任人考评后报总经理同意，聘为正式员工。试用期内品行和才干、任务体现欠佳不适宜任务者，可随时中止聘用。如有必要，经部门担任人赞同，可延伸试用期，否则通知操持离任手续。关于不予聘用者，不发任何补救费，试用人员不得提出任何异议。

4、正式录用

试用期满前，部门担任人要按员工体现做出评核，经总经理签署，报人预先勤部正式录用，转为正式员工，签署聘用合同书。并依据其任务才干和岗位享用正式员工的各种待遇。

5. 聘用合同

合同期内，公司与员工都严厉遵守合约。但下列状况将中断雇佣相关：

（1） 合同期满，双方不续订休息合同；

（2） 双方协商分歧，解除休息合同；

（3） 无法抗力等要素，公司无法反常启动运营活动；

（4） 合同期内，员工不适宜该岗位任务；

（5） 合同期内，员工违犯国度相关法律、法规；

（6） 员工严重违犯休息纪律和单位规章治理制度，屡教不改；

（7） 员工私自解除休息合同；

（8） 贪污公款挪用公物者；

（9） 国度相关法律、法规规则的其它状况。

二、薪酬

1、薪酬准绳

公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。

2、薪资构成

（1） 外勤（治理）人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金（奖金以公司月度开售指标实现状况及货款回收而定）；

（2） 开售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。开售人员以月基本开售定额、基本货款回收率（回款额/开售额）作为业绩的考核规范，到达公司所定规范，才干有绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月任务体现评定。开售提成依据开售回款额计提。

3、薪资发放

雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。

4、薪资调整

公司可依团体绩效、团体考绩及公司营运状况对员工薪资启动调整并按受聘前商定予以适当调薪。

5、年初双薪

三、福利

（1）公司按规则为每位员工交纳养老保险、医疗保险及失业保险。

（2）公司为每位员工操持的各项保险，应由员工团体承当的局部，公司将在当月薪资中予以扣缴。

（3）生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。

四、中断或解除休息合同

1. 中断或解除休息合同分为自己离任、公司解雇、协定驱散等方式。

2. 员工离任的手续操持。

（1） 操持程序：离任放开、核准放开、操持移交、结清借支款项、离任。

（2） 离任放开：员工离任需提早三十日提出离任放开。

（3） 离任手续未操持者，薪资不予发放。

3、公司解雇或协定驱散的手续操持

（1） 操持程序：解雇通知或驱散通知、操持移交、结清借支款项、解雇或协定驱散；

（2） 驱散或解雇通知：公司提早发解雇通知或驱散通知；

（3） 解雇手续或协定驱散手续未操持者，薪资不予发放；

4. 留意事项

（1） 员工辞职应提早一个月通知公司，并填写“离任放开书”，使公司能有必定的时期启动任务协调；

（3） 须做好离任任务交接，与指定的交接人操持交接手续。在同意离任今日，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价抵偿；

（4） 离任人员凭总经理核准签字后的“离任放开书”和交接人签字的“离任交接单”到财务部结清应得的休息报酬，正式离任；

（5） 由公司解雇的员工，在收到公司通知离任的今日操持交接手续，由财务部结清休息报酬后离任。

考勤治理

一、出勤

（1） 反常任务周期： 周一至周五。

（2） 反常任务 上午：9：00-12：30 下午： 13：30-17：30

二、加班

（1） 公司不倡议加班，力图高效率任务，在反常任务时期实现任务义务；

（2） 因为不凡要素公司须要布置员工加班的，接受任务义务的员工应该支持配合，不得托故推却；

（3） 员工须要放开加班的，需先请示主管下属，经同意前方可布置加班；

（4） 加班补贴由主管下属视实践状况按公司奖惩条例报请给予奖励。

三、任务注销制度

（1） 公司员工一概实行任务注销制度，任何人不得替代他人签到。一经发现，将通报批判，累计三次违犯本规则者，按旷工一天状况处置；

（4） 任务准时抵达公司后没有签到的员工，因思考考勤表的配置作用及影响考勤治理，一概按签到时的时钟显示时期注销。

企业员工手册浏览篇8

为了发明一支以公司利益至高无上为准绳，建设高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严厉的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上任务，不得迟到，不得迟到，不得旷工。

二、任务时期无法因公家心情影响任务。

三、员工应在每天的任务时期开局前和任务完结后做好团体任务区内的卫生保洁任务，坚持东西划一，桌面清洁。

四、任务时不应无端离岗、串岗，不得闲谈、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做团体私事而影响公司的笼统，确保办公环境和车间环境的宁静有序。

五、员工本着互尊互爱、集思广益、享乐耐劳、老实本分的精气，尊重下级，有何正确的倡议或想法用书写文字报告交与下级部门，公司将做出合理的回复。

六、听从调配、听从治理、不得损坏公司笼统、透漏公司秘密。

七、仔细耐烦听取每一位客户的倡议和揭发，损坏公司财物者照价抵偿。

八、员工服务态度：经常使用规范的专业文明用语，做好踊跃、主动、热情、浅笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话经常使用规范，任务时期应防止公家电话。如确实须要，应以关键事项陈说为主。