摘要：年假指给职工一年一次性的假期，单位应当保证职工享用年休假，2008年1月1日，职工带薪年休假条例，正式实施，，条例，还指出带薪年假不包含国度法定节日等相关规则，上方是小编为大家整顿的年假的法律规则天数，仅供参考，青睐可以收藏分享一下哟，国度法定年假是
年假指给职工一年一次性的假期。单位应当保证职工享用年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包含国度法定节日等相关规则。上方是小编为大家整顿的年假的法律规则天数，仅供参考，青睐可以收藏分享一下哟!
国度法定年假是几天
(一)关于老员工的规则：
依据《职工带薪年休假条例》规则，一切与用人单位建设休息相关的职工，延续上班满12个月以上，都能享遭到带薪年休假(下称年休假)。详细天数规则为：
1、累计上班满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施方法》第四条进一步明白，年休假天数依据职工“累计上班”时期确定。职工在同一或不同用人单位上班时期，以及依法、行政法规或国务院规则视同上班时期，应兼并为“累计上班”时期。此项规则明白了年休假是休息者的福利，保证的是整体休息者的休息权，不是依据对某个企业的奉献来确定的。
(二)关于新入职的规则：
《企业职工带薪年休假实施方法》还规则：休息者新进用人单位，且延续上班不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位残余“日历天数”折算后确定，折算后无余1终日的局部不享用年休假。
假设上班了7年，在往年8月1日跳到乙单位上班的，那么他往年在乙单位残余的“日历天数”为153天。按累计上班时期算，他无余10年，年休假天数应为5天。那么往年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。因为0.1天无余1终日，不能享用年休假，因此他往年的年休假天数是2天。
年假天数的计算方法
(一)产假休了照休年假
《企业职工带薪年休假实施方法》规则，休息者依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国度规则的假期，以及因工伤停工留薪时期，都不计入年休假的假期。
(二)四种情景不能再休年假
依据国务院规则，假设当年产生四种情景，职工就不能再休年休假了，这四种情景区分是：
1、职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣工资的;
2、累计上班满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计上班满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
4、累计上班满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
普通来说休息者入职之后延续上班满一年的时期，那么能力开局享用年休假待遇。而依据国度无关规则来看，累计在单位的上班年限不同，可以给予的年休假天数也不一样。普通在休年假时期，单位须要保证休息者的相关福利待遇，支付相应的工资。
年假放开书范文
__指导：
依据国度及单位无关带薪年休假的规则，我拟于__年x月x日至__年x月x日休假__天。休假之前，我会把我的上班妥善布置好，不会影响业务的反常利用。
请指导予以同意。
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