摘要：休息法加班规则是怎样的呢，加班是指除法定或许国度规则的上班时期以外，反常上班日延伸上班时期或许双休日以及国度法定假期时期延伸上班时期，上方是小编为大家整顿的，仅供参考，青睐可以收藏分享一下哟！休息法对加班费有哪些规则，休息法，第四十四条规则，有下列情
休息法加班规则是怎样的呢？加班是指除法定或许国度规则的上班时期以外，反常上班日延伸上班时期或许双休日以及国度法定假期时期延伸上班时期，上方是小编为大家整顿的，仅供参考，青睐可以收藏分享一下哟！
休息法对加班费有哪些规则
《休息法》第四十四条规则， 有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常上班时期工资的工资报酬：
(一)布置休息者延伸上班时期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日布置休息者上班又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日布置休息者上班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资怎样计算
关于履行规范工时制的休息者，假设在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假设企业布置他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应布置补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，关于通过休息保证部门同意，可以在明白上班量的前提下自主布置上班、休息时期的“不定时上班制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
关于我国新休息法加班时期规则
《中华人民共和国休息法》规则的工时制度有三种，即规范工时制、综合工时制和不定时工时制。依据《新休息法》和《国务院关于职工上班时期的规则》的规则，我国目前履行休息者每日上班8小时，每周上班40小时这一规范工时制。有条件的企业应履行规范工时制。有些企业因上班性质和消费特点不能履行规范工时制，应保证休息者每天上班不超越8小时、每周上班不超越40小时、每周至少休息一天。
第三十六条：国度履行休息者每日上班时期不超越八小时、平均每周上班时期不超越四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证休息者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因消费特点不能履行本法第三十六条、第三十八条规则的，经休息行政部门同意，可以履行其余上班和休息方法。 第四十一条用人单位因为消费运营须要，经与工会和休息者协商后可以延伸上班时期，普通每日不得超越一小时;因不凡要素须要延伸上班时期的，在保证休息者身材肥壮的条件下延伸上班时期每日不得超越三小时，然而每月不得超越三十六小时。
第四十二条：有下列情景之一的，延伸上班时期不受本法第四十一条规则的限度：
(一)出现人造灾祸、意外或许因其余要素，要挟休息者生命肥壮和财富安保，须要紧急处置的;
(二)消费设备、交通运输线路、公共设备出现缺点，影响消费和群众利益，必定及时抢修的;
(三)法律、行政法规规则的其余情景。 第四十三条用人单位不得违犯本法规则延伸休息者的上班时期。
