触及到团体利益的事务，必定要先审核其中蕴含的法律危险，确保自己非法执行。这里小编为大家整顿了对于法律常识问答大全，繁难大家学习了解，宿愿对您有协助!

法律常识问答大全

问：开售不合乎农产质量量安保规范的农产品有何处分?

答：依据《农产质量量安保法》规则，责令中止开售，追回已开售的农产品，对违法开售的农产品启动有害化处置或许予以监视销毁;没收违法所得，并处分2千元以上2万元以下罚款。

问：冒用农产质量量标记应承当什么法律责任?

答：依据《农产质量量安保法》规则，冒用农产质量量标记的，责令矫正，没收违法所得，并处2千元以上2万元以下罚款。

问：伪造、冒用、转让、交易无公害农产品地认定证书、产品认证证书和标记的有何处分?

答：依据《无公害农产品治理方法》规则，由县级以上农业行政主管部门和各地质量监视测验检疫部门依据各自的职责分工责令其中止，并可处以违法所得1倍以上3倍以下罚款，但最高罚款不得超越3万元;没有违法所得的，可以处1万元以下的罚款。

问：违法经常使用保鲜剂、防腐剂和减少剂等承当什么法律责任?

答：依据《农产质量量安保法》规则，经常使用的保鲜剂、防腐剂、减少剂等资料不合乎国度无关强迫性的技术规范的，责令中止开售，对被污染的农产品启动有害化处置，对不能启动有害化处置的予以监视销毁;没收违法所得，并处2千元以上2万元以下罚款。

问：农产品批发市场未对进场开售的农产品启动抽检或启动抽检后未按规则报告的应承当什么法律责任?

答：依据《农产质量量安保法》规则，责令矫正，处2千元以上2万元以下罚款。

法律常识

1、宪法效能是指宪法作为法律规范所具备的解放力与强迫性。对于我国宪法效能，下列哪一选项是不正确的?

A.侨居国外的华裔受中国宪法包全

B.宪法的效能及于中华人民共和国的一切畛域

C.宪法的最高法律效能首先源于宪法的合理性

D.宪法对法院的审讯活动没有解放力

2、依据我国宪法对于公民基本权益的规则，下列哪一说法是正确的?

A.我国公民在年轻、疾病或许遭受人造灾祸时有取得物质协助的权益

B.我国公民被剥夺政治权益的，其出版自在也被剥夺

C.我国公民有崇奉宗教与地下传教的自在

D.我国公民有恣意休息的权益

3、劳务派遣单位违犯《休息合同法》规则，给被派遣休息者形成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当( )抵偿责任。

A.共同 B.连带 C.按份 D.守约

4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起多少日内作收工伤认定的选择?

A.10日 B.20日 C.30日 D.60日

5、暂时性上班岗位是指存续时期()的岗位。

A.不超越3个月 B.3个月到6个月之间

C.不超越4个月 D.不超越6个月

6、依据对患者人身形成的损害水平，医疗意外分为几级?

A.一级 B.二级 C.三级 D.四级

7、各级工会组织依照什么准则树立?

A.独立自主 B.宪法 C.独裁集中制 D.对等

8、劳务派遣用工是()，()在暂时性、辅佐性或许代替性的上班岗位上实施。

A.补充方式 只能 B.必要方式 必定

C.补充方式 必定 D.必要方式 只能

9、劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。

A.试用期 B.休息报酬 C.培训 D.激进秘密

10、用人单位未足额向休息者支付休息报酬的，休息者可以因此解除休息合同，这种解除属于()。

A.普通性预报解除 B.不凡性预报解除

C.普通性即时解除 D.不凡性即时解除

11、休息者可以随时解除休息合同的法定情景是用人单位( )。

A.变卦称号、法定代表人、关键担任人

B.出现兼并或许分立

C.变卦投资人

D.未依法为休息者交纳社会保险费

12、下列社会相关中，属于休息法调整的是( )。

A.某公司向职工集资而出现的相关

B.休息者甲与休息者乙出现的借贷相关

C.两个企业之间签署休息合同而出现的'相关

D.某民工被集体餐馆录用为服务员而出现的相关

13、《休息合同法》调整的休息相关是一种( )。

A.人身相关 B.财富相关

C.人身相关和财富相关相联合的社会相关 D.经济相关

14、用人单位间接触及休息者切身利益的规章制度违犯法律、法规规则的，由休息行政部门( );给休息者形成损害的，依法承当抵偿责任。

A.责令矫正并给予正告 B.责令矫正

C.责令矫正，情节重大的给予正告 D.给予正告

15、违犯《工会法》规则，对依法实行职责的工会上班人员( )，启动打击报复的，由休息行政部门责令矫正、恢还原上班;形成损失的，给予抵偿。

A、无合理理由解除休息合同　B、无合理理由调动上班岗位

C、因上班须要调动上班岗位　D、据自己要求调动上班岗位

16、企业、事业单位召开探讨无关工资、福利、休息安捍卫生、社会保险等触及职工切身利益的会议，( )有工会代表参与。

A、必定　B、可以　C、应当　D、必定保证

17、违犯《工会法》第四十六条规则，强占( )拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并抵偿损失。

A、国度拨给工会经常使用的不动产　B、工会经费和财富

C、办公设备和活动场合　D、工会会员交纳的会费

18、基层工会委员会召散会议或许组织职工活动，应当在消费或许上班时期 ()启动， () 占用消费或许上班时期的，应当()征得企业、事业单位的赞同。

A、以外，应当，事前　B、以内，必定，事前

C、以外，须要，事前　D、闲余，须要，事前

19、工会协助和指点职工签署休息合同。实行休息合同制是我国休息制度革新的一项关键内容。依据休息法的规则：树立休息相关必定签署休息合同。休息合同是职工与用人单位依照法律规则，在 ( ) 和 ( ) 的基础上签署的，确定双方休息相关，明白双方权益任务和责任的协定。

A、对等被迫，偏心合理　B、对等被迫，协商分歧

C、自觉被迫，协商分歧　D、偏心合理，尊违法律

20、工会签署群体合同，下级工会( )给予允许和协助。

A、应当　B、可以　C、必定　D、应当鼎力

21、劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明《休息合同法》第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、( )等状况。

A.试用期 B.培训

C.激进秘密 D.上班岗位

22、企业应当设立休息争议调停委员会。调停委员会由()代表、()代表、()代表组成。调停委员会办事机构设在企业工会委员会。

A、职工;企业行政;企业工会委员会　B、工人;资方;企业工会委员会

C、休息者;企业行政;企业工会D、休息者;资方;企业工会

23、用工单位应当依照同工同酬准则，对被派遣休息者与本单位同类岗位的休息者实行相反的休息报酬调配方法。用工单位无同类岗位休息者的，参照用工单位所在地()岗位休息者的休息报酬确定。

A.相反或许相近 B.相反 C.相近 D.不同

24、女职工人数较多的，可以树立工会( )，在同级工会指导下展开上班;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设 ( ) 。

A、女职工委员会，女职工组织　B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员　D、女职工委员会，女职工委员

25、罢免工会主席、副主席 召散会员大会或许会员代表大会探讨，非经会员大会整体会员或许会员代表大会( ) 经过，不得罢免。

A、应当，三分之二少数　B、可以，整体代表过半数

C、必定，整体代表过半数　D、必定，三分之二少数

26、企业、事业单位、机关工会委员会的( )的工资、鼓励、补贴，由( )支付。社会保险和其余福利待遇等，享用本单位职工同期待遇。

A、非专职委员，所在单位　B、专职上班人员，所在单位

C、专职上班人员，基层工会　D、非专职委员，基层工会

27、劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立()年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

28、劳务派遣普通在()、辅佐性、代替性的上班岗位上实施。

A.常年性 B.固定性 C.流动性 D.暂时性

29、因所在企业中断或许所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍( )。

A、应当继续保管B、可以继续保管

C、不再继续保管D、不得继续保管

30、被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的( )，向其按月支付报酬。

A.最低工资规范 B.最低生存保证规范

C.行业工资指点线 D.失业保险金支付规范

31、企业、事业单位违犯职工代表大会制度和其余独裁治理制度，工会( )要求纠正，保证职工依法行使独裁治理的权益。

A、可以　B、有权　C、应当　D、必定

32、工会对违犯《工会法》规则，侵犯其非法权益的行为，有权提请( )予以处置，或许向人民法院提起诉讼。

A、休息争议仲裁委员会　B、休息争议调停委员会

C、人民政府休息行政部门　D、人民政府或许无关部门

法律问答

什么是女职工的非法权益和不凡利益?

女职工的非法权益是指女职工享用宪法及其余法律法规规则的公民、职工享有的权益，同时还享有国度对妇女规则的权益，包括女职工的政治权益、文明教育权益、休息权益、财富和婚姻家庭权益以及人身权益。

女职工不凡利益是指女职工除享用国度规则的妇女应享有的非法权益外，还享用国度针对女职工生理特点、体力状况、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)的不凡状况等，对女职工在休息环节中所给予的特意包全，关键包括不得布置女职工从事忌讳休息以及对女职工在“四期”的不凡休息包全。

女职工关键享有哪些政治权益?

依据《宪法》第四十八条规则，中华人民共和国妇女在政治方面享有同女子对等的权益，详细包括治理国度事务、经济和文明事业、社会事务的权益;与女子对等的选举权和被选举权;在各级人大代表中女代表应有适当的比例，踊跃造就和提拔女干部等。保养女职工的政治权益，关键体如今为女职工参政议政发明条件，组织女职工介入国度事务和所在单位的独裁治理，在职工代表大会中保证女职工代表占必定比例，在女职工较多的行业和部门装备必定数量的女干部等。

女职工关键享有哪些文明教育权益?

女职工的文明教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权益和从事迷信、技术、文学、艺术等文明活动的自在。《宪法》《任务教育法》《未成年人包全法》和《妇女权益保证法》等法律法规从不同角度规则了女童的接受基础教育权和成年妇女的文明教育权，确立了各类妇女都能享用不同水平的文明教育的权益。保养女职工的文明教育权益，关键体如今为女职工提供学习、培训时机，为女职工接受文明教育发明条件等。

女职工关键享有哪些休息权益?

女职工的休息权益是指女职工依据《休息法》等法律、法规享有的休息权益和利益，关键包括：对等务工和选用职业的权益;取得休息报酬的权益;休息休假的权益;取得休息安捍卫生保证的权益;接受职业技艺培训的权益;享用社会保险和保证的权益;提请休息争议处置的权益。保养女职工的休息权益，关键是配合和监视用人单位保证女职工权益法律法规的贯彻落实。

女职工关键享有哪些财富和婚姻家庭权益?

女职工的财富权是指以财富利益为内容、间接表现某种经济利益的权益，包括物权和债务等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律规则的权益的总称。《宪法》规则妇女享有同女子对等的社会和家庭生存等方面的权益;《妇女权益保证法》规则，国度保证妇女享有同女子对等的财富权益。《妇女权益保证法》《婚姻法》中也都规则了妇女在婚姻家庭方面的权益。要经过教育和协助女职工学习和把握法律常识，保养其在家庭和婚姻生存中的非法权益不受损害，施展女职工在家庭文明树立中的共同作用。