常识百科大在校生需懂的法律常识

任何一个成年人想在现代社会里立足生活，必定要懂法律。大在校生在校园内更应该被动去学习。这里小编给大家分享一些关于大在校生需懂的法律常识，繁难大家学习了解。

大在校生需懂的法律常识

1.外来待业人员须要操持暂住证，《暂住证》由暂住人员随身携带，以备公安人员审核。《暂住证》有效期最长为一年，有效期将满前十日内到暂住地派出所从新操持《暂住证》。

2.暂住人员在《暂住证》有效期内变卦暂住地址的，应当持《暂住证》到原发证机关操持迁出注销，并向新暂住地派出所操持迁入注销。

3.假设用人单位扣押你的身份证件，你可以经过电话或其余方式向外地的休息监察大队揭发;假设出现用人单位扣押证件并强制你休息的状况，你要及时向休息监察大队揭发或拨打110向公安机关报警。

4.进城后找不就任务的，尽或许到非法的职业中介市场去寻觅任务，不要轻信一些黑中介(包含电线杆上的招聘启事)或一些没有任何资质的包工头的允诺，更不要随便支付中介费，省得受骗受骗。

5.去职业引见机构要了解其非法性，能否在营业场合的娇艳位置悬挂(职业引见容许证、营业执照、物价局的不要钱容许证);了解休息局同意从事职业引见活动的同意证书：不要钱规范、监视机关称号和监视电话等。

6.当职业引见所经确认非法后，应提出自己的求职动向并详细征询该机构能提供哪些服务;如何不要钱、何时签署休息合同;在什么状况下退费等。了解分明后再选择能否交费，委托该机构引见任务。

7.假设职业引见机构引见的用人单位没有营业执照或许不签署休息合同，请不要到该单位打工。当发现该机构在职业引见环节中有诈骗行为后者收了钱之后不引见任务，你可以向该职业引见机构所在地的休息监察大队揭发。

8.假设找不就任务又没钱回家，家里人也没有方法将你接回，你可以经过向公安部门征询外地漂泊乞讨人员救助站的地址和电话，而后向该漂泊乞讨人员救助站求救。

9.在找任务的时刻,假设你以为该用人单位不适合你或许该用人单位拒不签署书面休息合同，你最好立刻退出该用人单位，即使白搭几天工钱也不要犹疑。不要再听信老板没有任何理想依据的行动承偌而心存空想，也不要由于“他人都在这儿干呢，先干一段时期再说吧”，心存幸运而留上去。

10.关于试用期国度有这样规则:休息合同期限半年以内的，普通不商定试用期;半年以上一年以内的，试用期不得超越30天;1至2年的，不得超越60天;2年以上的，超越其最多不得超越6个月。试用期应包含在休息合同期限之中。

11.假设试用期内用人单位证实休息者确实不合乎他们的录用条件而解除了休息合同，休息者不能要求单位支付经济补救。但休息者在试用期内有权益要求用人单位按休息合同的商定支付休息报酬，并且应当为其操持社会保险。

12.假设在试用期内被证实不合乎录用条件的，用人单位是可以解除休息合同的，然而应当出示“不合乎录用条件”的证实，假设没有证据而解除休息和听，休息者可以向休息仲裁委员会放开仲裁，要求继续实行合同。

13.我国实行休息者每天8小时、每周任务40小时的任务制度。然而假设不能实行规范任务时期的，经无关部门审批后，可以实行不定时任务制。例如：企业中从事采购、货运、装卸、短途运输驾驶、非消费性值班等，可实行不定时任务。

14.用人单位要求延伸休息时期普通每日不得超越1小时;因不凡要素须要延伸任务时期的，在保证休息者身材肥壮的条件下延伸任务时期每日不得超越3小时，然而每月不得超越36 小时。

15从本期开局解说休息合同。大家不要以为休息合同是可有可无的，俗话说“铁证如山，立字为据”，书面的凭据很关键。尤其是碰到纠纷的时刻，休息合同就是保养自己权益很好的证据。

16.签休息合同的时刻，不要由于老板招工时行动说的条件怎样样好就一时激动容许任务，了解分明要从事的任务，尤其是任务能否安保，任务环境是不是有毒有害，千万不要为了一点钱而毁了自己的身材。

17.单位与休息者签署休息合同的状况。单位不与我签署合同怎样办?

18.假设老板对你说合同只是用来接待扇面审核的，没什么用途，以此为由让你签署不偏心的休息合同，那你最好不要签署，未来出现纠纷后用人单位假设拿出你签的这样的合同，你就没法为自己谈话了。

19.如今很多用人单位不情愿和休息者签署休息合同，但大家要知道在这种状况下怎样包全自己的权益：比如搜集单位发的上岗证、考勤彪、发工资时的清单，以及工友地证实等;一旦有拖欠工资的情景，就要立刻向休息监察部门揭发。

20.假设休息合同签署后，老板以须要盖章为由将两份合同所有收回，而不给你保留的话怎样更好的包全自己的利益?

你可以隔两天催要一次性，延续催要三次后假设老板还不给你，你可以间接向休息监察部门揭发。

21.假设你的单位以为与你签署的是聘用合同或许劳务合同，就是你的工钱低于外地最低工资规范(成都往年为每月650元)，或许不买保险的话，你可以向外地休息监察部门揭发，保养自己的非法权益。

22.非全日制用工是一小时计算休息报酬的，在同一用人单位平均每日任务时期不超越4小时，累计每周不超越24小时。四川省非全日制用工小时最低规范：从每小时元到每小时元，还要包含单位以及自己应当交纳的养老、医疗、失业保险费。

23.用人单位提供的休息合同是事前写好的，老板拿来不让你看内容就让你签字，怎样办?

最难看清合同内容，否则或许存在对你不利的条款。即使失去这份任务，也不要签署这样的合同。假设自愿订了这样的合同，请你留意搜集证据。

24.社会保险包含五类，其中，工伤保险费、失业保险费、生养保险费所有是由用人单位交纳，养老保险、基本医疗保险由用人单位和大家独特交纳。假设用人单位没有交纳保险费，休息者可以要求用人单位来支付相应的费用;还可以向休息保证部门或社保部门揭发。

25.在企业打工，基本养老保险怎样交?

单位要交的数额，是按所有职工缴费工资总和乘以20%;团体须要交纳的费用依照自己上个月的工资乘以8%。

26.用人单位拒绝为休息者上社会保险时，怎样办?

27.遵纪违法很关键，良好习气靠养成。租赁屋宇有考究，看病就医讲迷信。贷款取款有方法，紧急求救用电话。防止火灾不麻木，安保用电勿大意。煤气中毒须预防，交通安保要切记。优生优育不安适，艾滋等病要远离。

28.假设你曾经参与了综合保险，要由非城镇户籍转为城镇户籍，应改按城镇职工操持社会保险的方法行动，综合保险老年补贴团体帐户贮存额转入新建设的基本养老保险团体帐户，缴费年限延续计算。

9.病假时期依然享有工资待遇吗主张病假工资是你的权益。患病或非因工挂彩治疗时期，在规则的医疗时期内由企业按无关规则支付其病假工资或疾病救援费，可以低于外地工资规范支付名单不能低于最低工资规范的80%。

30.以后在修建畛域中普遍存在着实现任务经过验收以后才给休息者发工资，这是法律不准许的，修建工人也享有按月支付工资的权益，假设确实不能保证而只能在季度末结清的，也必定每月发给不低于外地最低工资规范的'工资。

31.计件工资制和不定时工时制不是一回事，实行计件工资制的单位也要依照规范工时制度来布置任务，不能随便给休息者布置加班。假设老板说你的任务时期不固定，要随时听厂里的布置，这就属于不定时工时制，用人单位必定经过休息部门的审批才可以实行的。

32.在法定休假时期是可以照样享用工资待遇的。比如年休假、探亲假、婚假、丧假等。普通状况下，年休假不超越两周的时期，婚假是三天时间，丧假也是三天的时期，探亲假依据详细状况天数各不相反。

33.假设老板说当天开不了工，不发工资了，你怎样办?

只需不是由于你的过失形成的，停工也要给你发工资，至少也要出现活费，然而假设是由于你的要素比如违规操作形成经济损失，单位可以扣除不超越当月工资的20%作为处分。

34.假设你打工时期因农忙回家，能不能向老板要工钱呢?

假设因公事销假，待遇疑问可以由用人单位依据本单位的实践状况加以规则。就算用人单位规则因公事销假时期不发工资，也不违犯休息法。

35.职工患病或非因工伤治疗时期内由企业按无关规则支付其病假工资或疾病救援费，病假工资或疾病救援费可以低于外地最低工资规范支付，但不能低于最低工资规范的80%。

36.休息者假设在任务时期任务地点受伤，工资是应该照常发的。治疗工伤的时期称为停工留薪期，在这个期限内，原来的工资福利待遇不变，依然由所在单位按月发放。

37.休息者到市区中打工，倡导到该市的休息和社会保证部门去征询外地当年的最低工资规范是多少，假设用人单位没有依照这个规范发工资，就可以向休息监察部门揭发，或放开休息仲裁，保证自己的合理权益。

38.依据《最低工资规则》，休息者只需在法定任务时期以内提供了反常休息，用人单位就应该支付不低于外地最低工资规范的工资。最低工资规范是休息者反常休息后取得报酬的底线，不能以任何借口低于该规范支付工资。

39.休息者没有实现定额或许承包义务时，用人单位可以低于最低工资规范支付工资的合同条款能否非法?只需休息者依照用人单位的要求提供了反常的休息，都应当不低于最低工资规范。所以这样的条款是有效的，必定向休息者支付不低于外地最低工资规范的工资。

大在校生法律常识科普

1、借条和欠条

借条和欠条的法律意义是不一样的。借条证实的是借贷相关的存在，欠条则更普遍，或许是欠的货款，也或许是侵害的抵偿金等等。你们之间借钱当然是借贷相关，就写“借条”。

2、找任务/兼职

必定要签署休息合同!必定要签署休息合同!必定要签署休息合同!关键的话说三遍。

招聘时，用人单位不得以任何方式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。

但休息者也要照实说明自己的状况，像用假文凭找到的任务属于欺诈，休息相关有效。

由于依照《休息合同法》：

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资。超越一年，则视为无固活期限休息合同。

每周未休息两天或下班超越40小时，加班的工资：周六日双倍，法定节假日(五一，十一等)三倍工资。这是国度规则休息者依法享有的权益，所以下次你的老板让你加班时，你就去问问那工资怎样算。

3、租房子

你不知道的小秘密

租房时，中介只应该承当提供消息，撮合买卖的作用，其余一切的事件都应该是你和房东之间间接咨询。

但理想中，不少房产中介当了“二房东”,你交房租培修，一切事务都交给中介，而真正的房东则基本不露面，这样的房子即使廉价，同窗们也不要租。

由于这样的中介不少是”黑中介“，你押一付三的钱交了以后，住不到一个月就会以各种理由逼你搬走，而且押金和残余的租金也不退。

他们经常和左近的黑社会也有相关，你不搬就闹得你鸡飞狗跳甚至间接打人。把你赶走之后他们再去骗新的住户。假设被曝光或许查处他们也不怕，同一帮人换个公司名字第二天就从新开张。

4、购物须知

网络电视电话邮购方式开售商品，消费者领有七天无条件退货权，无需说明理由。

运营者提供的商品或许服务假设有欺诈行为，应当依照消费者要求参与抵偿，参与抵偿费用为购置商品或许接受服务费用的三倍。抵偿金额无余500元，按500元计。

消费不合乎食品安保规范或许开售明知是不合乎食品安保规范的食品，消费者除要求抵偿损失外，还可以向消费者或运营者要求支付价款10倍或许所受损失3倍的抵偿金。参与抵偿最低1000元，无余按1000元算。

遍及法律常识的关键性

党和政府的指导下，我国的普法任务曾经启动了二十年，而今我国社会的政治、经济、文明正在蓬勃开展，五五普法任务的有效启动必将关于我国的开展提供渺小的协助。经过四个五年普法任务，广阔的人民大众曾经关于我国法律体系中的基本内容有所了解和把握，法律看法大大提高。在第五个五年普法活动中，关于法律常识的遍及须要向纵深开展能力更进一步满足广小孩儿民大众的需求。

关于如何启动五五普法是有很多话题可以议论的，这里笔者仅就目前普法任务中，职工法制宣传教育如何顺应职工法律理想需求的疑问略陈管见。

一、立足实践，对症下药

咱们的普法任务曾经启动了二十年了，这时期取得的效果是渺小的;但无法否定的是，在咱们的任务中依然存在许多的疑问，比如很多单位的任务流于方式，只做标明文章，没有深化实践，职工由于没有相关的法律常识，法律看法单薄而演出了一幕幕的喜剧或惨剧，可以说，不把握职工的法律需求终究有哪些，咱们的普法任务就不会有真正的功效。详细而言，笔者以为咱们的任务方针应该是“立足实践，对症下药。”

首先，咱们的普法任务人员应当深化基层，走离职工两边去，真正的把握本单位的实践状况，只要这样，普法任务才有松软的基础。

其次，在了解本单位的实践状况时，关于单位职工的理想需求要启动考查和剖析，尤其是要关注相关职工切身利益的关键的法律疑问，这样能力选用正确、有效的普法内容。

二、踊跃采取措施，满足职工的理想需求

经过考查了解离职工对法律的理想需求后，咱们的普法任务就须要踊跃采取措施，脚虚浮地的为职工服务，满足他们对法律的理想需求。依据自己的阅历和目前的理想状况，笔者以为采取下列措施是齐全实际可行的：

(一)针对职工需求的热点疑问，举行法律讲座，展开专项法律宣传

法律是人类社会生活的调理器，没有法律的状况是无法构想的，可以说法律与咱们每团体都毫不相关。在职工的实践生活中，总是有着他们迫切须要处置的疑问。比如从职工团体角度看，比拟普遍存在的休息保证疑问、团体消费(尤其是购置住房、大件电器用品的购置和经常使用)疑问等，它们是相关职工切身利益的疑问，人造也是法律理想需求的热点。当然要留意到，各个单位的详细状况有所不同，咱们的法制教育宣传须要联合本单位、本部门的实践状况有针对性的启动。比如在高校就特意须要留意对常识的应用和包全启动专门的法律宣传，不然的话，教职员工的智慧效果就或许无法施展应有的作用。咱们的普法任务，只要抓住这些关键的疑问，针对职工的理想需求启动法律宣传，让职工了解和把握这方面的常识，才是真正为他们服务。

在找准这些相关职工切身利益的疑问点后，咱们可以延聘专门的法律人士就这些方面的法律法规的内容，以及实践生活中或许存在的疑问给职工举行专门的报告或讲座，让职工对此有个比拟片面和系统的了解。同时，咱们也可以应用宣传画册、广播、电台等工具，关于这些疑问的法律规则，处置方法启动普遍的宣传，让职工随时随地都能了解到自己身边的法律，始终提高自己的法律看法，只要这样，他们在真正遇到无关疑问时才不会手足无措，慌手慌脚。

(二)发明便利条件，为职工提供详细的法律服务

前面的措施具备普遍性的特点，依据笔者观察，在实践生活中，职工团体的理想需求往往是千差万别的，你宣传的或许他都知道，他并不须要;而他真正须要的，你或许又没有详细引见。有鉴于此，笔者主张，咱们须要发明便利条件，为职工提供一般的法律服务。在详细方法上，有两个措施可以参考。

第一、开设法律服务热线，专门为职工排忧解难。在职工遇到法律疑问后，他自己没有相关的常识，不知道怎样办时，假设单位有相应的法律服务热线的话，将会极大的繁难他们的生活，为疑问的处置发明条件。

第二、延聘专门的法律服务人员，如律师等，活期进入单位提供法律咨询，针对职工团体的详细疑问提供相应的法律服务。这样既能够兴盛法律服务市场，有处置了职工的实践疑问，堪称一箭双雕。