摘要：京东这次是真的把刀架到员工脖子上了！最新规则，员工的脉脉和微信聊天记载都得给老板过目，就预备收拾物品走人！这还，连，拼搏投入度，都成了考核，听说，京东需要员工必定把自己的脉脉和微信聊天记载给指导看，就是你私底下聊啥，老板都得悉道，不给看，那行，你就自
京东这次是真的把刀架到员工脖子上了！最新规则，员工的脉脉和微信聊天记载都得给老板过目，就预备收拾物品走人！这还，连“拼搏投入度”都成了考核。
听说，京东需要员工必定把自己的脉脉和微信聊天记载给指导看。就是你私底下聊啥，老板都得悉道。
不给看？那行，你就自己看着办吧，公司不留你了。听着是不是有点悬？这还只是冰山一角。
除了这个，京东还搞了个新名词叫“拼搏投入度”。这物品怎样量？原来，他们要依据你任务的时期来判定你的任务饱和度。
你假设六点钟到任务了，或者就得被打个问号，看你这一天究竟忙了些啥。
你们或者不知道，京东物流的员工每天的任务时期更是惊人。早上八点到早晨十二点，整整14个小时，扣除路上的时期，剩下的睡眠时期都不到7个小时。
特意是在618和双11这种大促时期，加班到清晨是常事。这样的任务强度，连机器都得擦点油转得动呢。
这种状况并不是只要京东有，你看看以前的百度，也有相似的。百度前副总胡静，听说曾经强制员工出差50天，员工需要回家劳动时，马上就拿辞职来要挟人。
这种资本家的嘴脸，真是让人看了心寒。这是不是有点像过去乡村的地主老财？就是那种中午学鸡叫骗短工干活的那种。
时期变了，地点变了，人变了，但这的实质，好像一点都没变。这种低压政策下，员工的生存形态怎样或者好得起来？
每天除了任务，简直什么公家时期都没有，社交生存更是无从谈起。而这一切，只是为了谋求更高的效率和利润。但这真的是咱们想要的生存吐槽声中，是京东的员工，很多人都在反思，这样的任务环境和生存形态，真的值得吗？
