摘要：1.公司非法裁员，用人单位非法裁员的，用人单位依照本单位职工的工伤年限支付经济补救金，2.公司违规裁员，公司违规裁员，属于单位双方违规解除休息相关，可需要单位支付双倍经济补救金，3.依据休息法第二十七条规则，，用人单位濒临破产启动法定整理或许消费运营
1.公司非法裁员：用人单位非法裁员的，用人单位依照本单位职工的工伤年限支付经济补救金。
2.公司违规裁员：公司违规裁员，属于单位双方违规解除休息相关，可需要单位支付双倍经济补救金。
3.依据休息法第二十七条规则，“用人单位濒临破产启动法定整理或许消费运营产生重大艰巨，确需扩充人员的，应当提早30日向工会或许整体职工说明状况，听取工会或许职工的意见，并向休息行政部门报告。可以砍人。”
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