摘要：江西赣州乡村老师作为全国老师工资比拟低的地域之一，其代表性可想而知！2019年12月20日，国务院教育指点委员会办公室近日颁布通知，对2020年任务教育老师工资待遇实施状况启动监视，需要高度注重任务教育老师工资待遇保证，任务教育老师平均工资支出水平不
江西赣州乡村老师作为全国老师工资比拟低的地域之一，其代表性可想而知！
2019年12月20日，国务院教育指点委员会办公室近日颁布通知，对2020年任务教育老师工资待遇实施状况启动监视，需要高度注重任务教育老师工资待遇保证，任务教育老师平均工资支出水平不得低于外地公务员。
重点督导一年，把2020年作为老师涨工资的比拟后一年。出现了哪些变动？没有变动，工资依然低到以下：
上班期间2016年9月，九级职工，基本月薪2974元；乡贴补700元，分四个季度发放；制冷制热补贴按月发放，每年6个月200元；绩效考核奖每月825元，依据学期考核发放。假设每学期课都不差，可以发4200-4500元；每月公积金1100多。年支出大概54200左右，公积金13200，算计67左右.
备考老师工资以职业预备的核算方法为准！
一、各地市间工资待遇差异渺小。依据外地的经济实力、物价水温和教育投资政策，制订了相应的老师工资规范，这是形成不同市区之间差异的关键要素。举一个很便捷的例子，在广东省云浮市的一个县，老师的工资基本和公务员一样。唯*没有的就是汽车补贴。两年以上老师年支出不含公积金，13 w以上，看看江西赣州某区，有四五年教龄，年支出不含公积金6万以下，或许享用乡镇补贴的老师
总结来讲，地域老师工资低关键是外地经济实力偏弱，财政支出相对偏低并且中央政策对教育投入估算少，就算有国度教育部年年背书，在前面鞭笞也难改局部地域老师工资低下的现状！
二、同地市各县区工资待遇也有所差异。位于同一个市区，不同县区的实践财政和教育关注度不同，老师无法能享用雷同的工资待遇。只管有一致的财政工资，但由于补贴和津贴的不同，不同县区的工资水平也不同。赣州经济开发区老师入职3年，2020年追加奖金2.95万元，赣州南康区老师任教5年，追加奖金2.2w。
职业预备会计方法的实施与职业预备工资规范不同
老师是一种职业预备，但在很多中央与事业单位和其余事业单位不同。事业单位和事业单位的职业预备人员可按10.5个月应发工资享用年初绩效奖金(共52000)，但职业预备老师履行每月825(共9900)的绩效考核奖金，同是事业编制，享用差异待遇，这是老师工资偏低的比拟基本要素！
为什么会这样？我总结了几个要素：一是从社会认同方面看，不少人以为老师享用寒暑假，相对上班期间不如机关事业单位中的事业编制；二是从政*注重水平看，各级政*说瞎话是不太情愿将财政投入到对经济对政绩无产出的教育上；三是从老师队伍看，老师队伍是真的很庞大，并且还在继续扩张中，给老师涨工资，财政累赘过重！
： 假设临时没考上公务员
： 五万块钱闲钱
