摘要:文本目录保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人,还是留不住员工,重要是保险这个行业的不凡性,由于每个行业有每个行业的个性,就比如房地产也是如此,房地产开售也是天天招人,但也是留不住员工,为何留不住呢,重要是他人在这个行业基本赚不到钱,人造人就会转
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保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工?
重要是保险这个行业的不凡性,由于每个行业有每个行业的个性,就比如房地产也是如此,房地产开售也是天天招人,但也是留不住员工。为何留不住呢,重要是他人在这个行业基本赚不到钱,人造人就会转行做别的事件了,而在保险行业真正做上去的,可以说是能手了,在人脉和头脑上,都是有必定才干的。
保险不是公众产品,不是吃喝拉撒的,人们对保险不刚需。只管在人们生病或许异常时刻须要用到,然而不是刚需,关于个别的受众还真是不情愿去接受,这也是让保险开售人员做不下去的要素,基本没有人买,他们没有提成,最后也只要转行了。
但这个行业也有自己不凡性,人流动还是很大的,大市区还好,小市区还是买不起,人们的认知没有那么高,甚至还以为是骗钱的!
肯德基招人规范是什么?
需具有:
★ 大专以上学历(可以是2006年应届毕业生)
★ 能顺应倒班和高速快捷的上班
★ 有服务激情
★ 良好的沟通才干和团队协作精气
服务员
要求18-25岁,高中以上学历;
应酬员
要求:女性,18-25岁,高中学历
岗 位: 开颁布局专员 2人
* 依照开发流程及规范极速开发市场并确保新址有良好的效益
* 担任新店开发,新址调研及布局
* 市场营销、企划、房地产、法律、财务剖析、治理类专业,本科以上学历,CET-4以上
* 具有治理潜质和良好的沟通技巧,电脑运用熟练
* 能顺应高速快捷的上班节拍和浙江省内频繁出差
岗 位: 新址布局及预决算工程师 1人
* 担任新店的布局、变革餐厅的估算编制
* 有效治理新店的投资控制
* 工民建或营造类关系专业,本科以上学历,CET-4
* 有较强的沟通协调才干,AUTOCAD画图才干
* 能顺应高速快捷的上班节拍和浙江省内频繁出差
岗 位: 品控专员 2人
* 担任省内各餐厅的质量控制与监视
* 有效治理餐厅的质量控制
* 主修食品类专业,本科以上学历,CET-4以上
* 具有较强的专业才干和沟通表白才干
* 能顺应高速快捷的上班节拍和浙江省内频繁出差
链家地产上班怎样样
如今链家地产是一家很好的企业了,位列环球企业500强,不过在不同的地域薪水预计有稍微的差异,例如在南京,该公司的薪水还是中等的,如今南京链家地产,履行无责任底薪,底薪2000+,并在往年的央视50家最佳适宜大学毕业生上班公司中排第二