摘要：在大型模型（LLM）热潮的推动下，各家公司对相关技术人才的争夺愈演愈烈。 7月10日，字节跳动面向2024年9月至2025年8月毕业的博士生开启了专项招聘。招聘方向之一是...
在大型模型（LLM）热潮的推动下，各家公司对相关技术人才的争夺愈演愈烈。
7月10日，字节跳动面向2024年9月至2025年8月毕业的博士生开启了专项招聘。招聘方向之一是大模型技术研发，涵盖机器学习、大模型、计算机视觉、音频生成等细分领域。另一个方向涵盖人工智能应用、搜索、推荐、广告、AI for Science、AI安全、机器人、隐私与安全、硬件、视频架构、工程架构等技术领域。
在LLM技术人才招聘方面，字节跳动是国内互联网巨头中最积极的公司。据一位大模型行业人士透露，字节跳动今年在人工智能人才招聘方面的规模最大。
脉脉高聘人才智库的数据证实了这一信息：上半年，字节跳动位列新发人工智能岗位最多的企业。从招聘指数来看，字节跳动以9.53位居第一，大幅领先于小红书（7.96）、蚂蚁集团（5.84）、美团（4.86）、腾讯（2.48）等互联网大厂。
而在近日面向博士生开启的专项招聘中，字节跳动将重点寻找拥有顶会顶刊论文或专利的学术人才、在国际知名竞赛中取得优异成绩的竞赛人才，以及参与过重大项目、擅长解决难题的实战人才。该公司不仅为这些人才配备了各个细分领域的技术专家作为导师，还将为候选人提供行业中较高的薪酬和回报。
根据字节的最新政策，从2024年起，薪酬总包中的期权归属节奏会加快。绩效突出的员工将获得更多期权，也能获得总额更大的激励。
在字节跳动启动LLM技术人才专项招聘之前，腾讯也开启了人工智能顶尖人才招聘计划，面向2023年1月至2025年12月毕业的博士，以及2024年1月至2025年12月的本科、硕士生，招聘人工智能大模型、基础设施、金融科技、存储/数据库、机器人等10个细分技术领域的人才。
腾讯同样为这些候选人配备了技术专家作为导师，并为他们提供在行业有竞争力的薪酬。同期开启LLM技术人才专项招聘计划的互联网大厂还包括美团、蚂蚁集团、百度等。
各家公司抢人的主要原因是大模型相关业务重要性的提升以及LLM人才的紧缺。一家大模型算力公司高管向界面新闻表示，目前行业稀缺的人才主要分为两种，一种是基础大模型的技术人才，另一种是既懂大模型技术，又能理解应用场景的复合型人才。
从脉脉高聘人才智库的数据来看，今年LLM算法人才最紧缺。上半年的数据显示，人才最紧缺的10个岗位包括大模型算法、ChatGPT研究员、云计算、数字前端工程师等，人才供需比均低于0.5，相当于2个岗位争夺1个人才。其中，大模型算法供需比仅为0.17，相当于6个岗位争夺1个人才。
但上述大模型算力公司高管认为，既了解底层算力系统以及芯片侧的设计，又能将软件应用到具体行业的复合型人才更难培养。人工智能人才的培养应该走产教研融合的发展思路，产业公司如果能围绕自身产品、技术和生态为教育研究机构提供更多实验，教育界的人才培养才能真正感知到当下产业的快速迭代和发展。
