摘要：
IT部门的招聘正在获得动力。塔塔咨询服务公司(TCS)第一季度净雇佣人数为12,356人，是过去五年来最高的。Wipro也看到了强劲的摄入量，而Infosys的招聘则相对较低。
"TCS是有机建造的，并将继续这样做。TCS首席营销官Ravi Viswanathan周三在Nasscom人力资源峰会的一次小组讨论中表示，有机增长是一种非凡的战略。
高额增加是为了支持公司的发展，因为它进入了全球的人才库。截至第一季度末，TCS的员工总数为436,641人。第一季度Wipro的净招聘人数为3,425人，这是去年同一季度的三倍多。在3月季度，该公司报告净招聘负增长。Infosys在第一季度雇用了906名员工，与上一季度和去年同期相比大幅减少。
TCS首席财务官V Ramakrishnan在最近的一次电话会议上告诉分析师，该公司已在第一季度向超过30,000名应届毕业生发出加入信，并在本季度内完成了40%的入职人数。"我们希望在第二季度之前将其余部分加入其中。我们加速的本地化举措以及对多样性和包容性的关注继续产生良好的效果。"
劳动力中的女性
妇女在劳动力中的比例进一步上升至36.1%。TCS代表的国籍现在是149个。
"这将带来一个充满活力和吸引力的工作场所，吸引和留住人才。我们继续享受全球该行业最低的流失率，"他说。TCS报告称，6月季度的流失率为11.5%。
Wipro首席执行官Abidali Neemuchwala告诉分析师，在第一季度，该公司雇佣了6000名新人，并在全球范围内登陆。"我们继续对员工进行投资，并按计划在整个组织内完成了年度绩效工资增长流程。我们在过去12个月的基础上的流失仍然在一个非常狭窄的范围内，约为17.6%。"
Infosys第一季度的流失率较高，为23.4%。该公司的首席财务官Pravin Rao在一次投资者电话会议上表示，这主要是由于员工离职以寻求更高的学习，这是因为季节性问题。"我们专注于加强员工敬业度，加快优秀运营商的运营路径，增加学习机会和基于绩效的差异化，"他说。
